Hastalık izni (halk dilinde L4 olarak bilinir), hastanın hastalık nedeniyle çalışamaması durumunda doktor tarafından verilen bir sertifikadır. Rafał Piotr Janiszewski Danışma Bürosundan uzmanlar Emilia Sujkowska ve Iwona Siporska, Poradnik Zdrowie ile yaptığı röportajda hastalık izniyle ilgili en önemli bilgileri sağlıyor ve can sıkıcı soruları yanıtlıyor. Devamını oku!
Anna Tłustochowicz: Hasta ne zaman L4'e hak kazanır?
Emilia Sujkowska ve Iwona Siporska :Bir doktor çalışamaz olduğumuzu belirttiğindehastalık izni alırızbir hastalık sonucu veya bulaşıcı bir hastalık nedeniyle izole olmamız gerektiğinde.
Yani örneğin COVID-19 sırasında karantina mı?
Bu doğru. Bu durumda, hasta olsak da olmasak da hastalık izni alırız. Diğer durumlarda, L4 kesinlikle hastalıktan kaynaklanır ve bu da hastanın işini düzgün bir şekilde yapmasını engeller.Bir takvim yılında hastalık 33 güne kadar sürerse, çalışanın hastalık parası alma hakkı vardır34. günden itibaren hastalık parası ödenir. 50 yaşını dolduran çalışanlar için hastalık ödeneği süresi 14 güne indiriliyor.
Buna girmeden önce, “iş göremezlik” teriminin ne anlama geldiğini bulalım mı?
Bir kişinin işyerinde kendisi için güvenli ve mesleki görevlerini tam olarak yerine getirebilecek kadar düzgün bir şekilde çalışamaması.
Uzaklara bakmanıza gerek yok:anjina, ateş ve güçlü zayıflıkL4 belirtileridir.
Böyle bir durumda, bir kişinin sadece çalışamadığı, hatta çoğu zaman ev işleri yaptığı bilinmektedir. Sadece yatakta kal.
Herkes sezgisel olarak hastanedeyken, ameliyat olduğunda, zatürree geçirdiğinde, hastalık izni alması gerektiğini hissediyor. Ama anlamsız durumlarda? Soğuk? İshal mi?
İshal bile hastalık izni için bir neden olabilir, çünkü buna virüs neden olduğunda, çalışan sadece işe gelmek zorunda kaldığında kendini rahatsız hissetmekle kalmaz, aynı zamanda diğer çalışanları da riske atar.
Onlara bulaştırabilir.
Elbette. Bu aynı zamanda diğer çalışanların hastalanmasını önlemekle de ilgilidir. Doktor her seferinde L4 verilmesine karar verir. Hastayı muayene ettikten ve gerekli testleri yaptıktan sonra ve görüşmeye dayanarak hastanın işe gidip gelemeyeceğine karar verir.
Ve hastalık izni vermek istiyor ama hasta bunu yapmamasını istiyor. işe gitmek istiyorum Sonra ne?
Sıradan bir soğuk algınlığı durumunda doktor itiraz etmemeyi tercih eder, ancak örneğinbulaşıcı bir hastalık söz konusu olduğunda pazarlık yapılamaz.
Geneldehastalık izni verme kararı doktora aittirve hasta buna uymalıdır.
L4 PUE ZUS'ta görünür ve işveren, çalışanın görevlerini yerine getirememesi konusunda derhal bilgilendirilir.
Çalışanın işten çıkarıldığını patrona bildirmesi gerekmiyor mu?
Zorunda değil ama tabii ki yapsa iyi olurdu.İyi uygulamalar ve çalışma kültürü meselesidirİşten çıkarmalar kağıt ortamında, ünlü yeşil harflerle verildiği sürece, işveren işten çıkarmayı hemen bilmiyordu, bu yüzden çalışan bunları şirkete teslim etmek zorunda kaldı. Şimdi durum böyle değilElektronik işten çıkarmalar patronlara yeni fırsatlar da veriyor . Çalışanların simülasyon yaptığından şüphelendiklerinde durumu doğrulama fırsatı buluyorlar.
Nasıl?
Özel bir düğmeye basarak. Patronun, çalışanının gerçekten çalışamayacak durumda olup olmadığı veya doktorun iyiliğini suistimal edip etmediği konusunda şüpheleri varsa, o zaman , ZUS'a "hastalık iznini kontrol edin " talebi gönderir. Böyle bir durumda Sosyal Sigortalar Kurumu çalışanı denetlemekle yükümlüdür. Salgın döneminde zordu, ancak genel olarak, bu tür bir kontrol, ikamet yerinde bir ZUS müfettişinin görünmesi ve kişinin gerçekten hasta olup olmadığını ve tıbbi tavsiyelere uyup uymadığını kontrol etmesinden ibarettir.
Tabii ki, ZUS da bu tür denetimleriişverenlerin talebi olmadan gerçekleştiriyor . Özellikle çalışanlar uzun süreli L4'te kalıyorsa ve ZUS'tan gasp edildiğine dair bir şüphe varsa.
Pandemi çağında, örneğin, psikiyatristlerden ihraç edilenlerin sayısı önemli ölçüde arttıve - uzun süreli stres, uzaktan çalışma ve iş belirsizliği gerçeğine rağmen yarın Polonyalıların ruh sağlığı üzerinde kesinlikle olumsuz bir etkisi oldu - ZUS, kontrolleri de dahil olmak üzere duyurdu. bu işten çıkarmalar.
O halde belirleyelim, çalışanın L4'teki görevleri nelerdir? Evde yatakta olmak zorunda mı? Olacak mıhastalık izni sırasında dağdaki kulübesine giderse yasadışı mı?
Her şeyden önce doktorun talimatlarına uymak görevdir. Sertifikada, hastanın yatması gerekip gerekmediği veya yürümesine izin verilip verilmediği hakkında bilgi bulacağız.Ama "yürümek" sloganı altında dağ gezilerinin etkinliğini anlamıyoruz! yemek gibi ihtiyaçlar. Aslında şu soru sorulabilir: "İster evde ister deniz kenarında hastalık izninde olun ZUS neyle ilgilenir?" Eh: ilgilendiriyor. Hasta kişinin tedavisine dikkat etmesi, dinlenmesi ve tatile gitmemesi gerekir.Ayrılmanın kendisi enerjik bir yüktürAma aynı zamanda bir risk çünkü aşırı çaba hasta bir kişiyi yorabilir ve örneğin bayılmaya neden olabilir.
Özetlemek gerekirse: hastalık izni sırasındaçalışan evde olmalıdır . Ev adresinizde. Ve doktorun talimatlarına uyun, yani ilaç alın, dinlenin ve iyileşmeye odaklanın. Ayrıca bu süre zarfında ek kazançlı bir iş alamaz!
Ve uzaktan çalışmak mı? Ya çalışan aşırı kıskançsa ve "Patron, ne yazık ki hastalık iznim var ama bilgisayar başındayım" derse?
Koronavirüs salgını sırasında, çalışanlar L4 aldıklarında ve hasta olmadıklarında, yalnızca tecritte olmaları gerekiyordu, o zaman patron kabul ederse - uzaktan çalışabilirler.Diğer durumlarda L4, insanın çalışamayacağı anlamına gelir . İşverenler buna dikkat etmelidir. Bu durumda, çalışmaya uygun olmadığı düşünülen ancak bu işi yapan bir kişi, kişiyi aşırı gerdi ve sağlığı bozulduysa, sağlığın bozulmasından sorumludurlar. Bu arada, çalışanların hastalık izninden korkmamaları için - bu süre zarfında işten çıkarılamayacakları bir kural getirildiğini belirtmekte fayda var.
L4 ne kadar sürebilir?
180 güne kadarİstisna, hasta hamile kadınlar ve bu süre 270 güne uzatılan tüberkülozlu kişilerdir.
Peki ya sonra?
O zaman, çalışan hala iş göremez durumdaysa ve bu altı aylık süre onu iyileştirmeye yetmezse, en fazla 12 ay daharehabilitasyon ödeneğine devam edebilir. Bu durumda, hala geçici iş göremezlikten bahsediyoruz ve hastalık izni süresi boyunca, hasta her zaman bir doktorun bakımı altında kalıyor ve sonunda nihayet yapabilmek için genellikle rehabilitasyona giriyor.geri çalış.
Uzun süreli bir hastalık izninden bahsettiğimizde, işe dönmeden önce çalışanındoktordan özel bir sertifikaya ihtiyacı varböyle bir dönüşün kendisi için güvenli olduğuna ve o zaten çalışabiliyor.
Ya değilse?
Ardından, geçici veya kalıcı iş göremezlik hakkında hüküm veren ZUS komisyonunun huzuruna çıkar.
Medya, ampute bir hastanın her yıl komiteye rapor vermesi gereken durumlar hakkında geniş çapta bilgi verir. Adli tabiplerin bacağın geri çıkıp çıkmadığını kontrol etmek istediği alaycı yorumlar var.
Geçici veya kalıcı olarak çalışamama durumuna uygun bir hastalık kataloğu yoktur.Her şey hastanın tıbbi geçmişine bağlı , tıbbi kayıtlarında ne var ve gerçekten herhangi bir iş yapıp yapamayacağına bağlı. Sonuçta, bir bacak ampute, elbette zihinsel durumları izin veriyorsa, teorik olarak bir bilgisayarda çalışabilir. Bu nedenle insanlar, her bir vakayı ayrı ayrı değerlendirmek üzere ZUS sertifikalı doktorlardan oluşan bir komisyona çağrılır.Emekli maaşı genellikleyılı için verilir, bundan sonra komitenin önüne tekrar çıkmak gerekir.
Son olarak L4'te kalan bir çalışanın alacağı ne kadar para olduğunu ve bu paranın işveren tarafından mı yoksa Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından mı ödendiğini açıklayalım
Belirtilen 33 güne kadar - veya 50'nin üzerindeki çalışanlar için 14 gün - işveren günleri ve ardından ZUS. Her iki durumda da oranlar aynıdır: yüzde 100. hastalık iznine iş kazası neden olmuşsa, hamile kadın veya hücre veya organ adayı veya bağışçısı hasta ise maaş.Diğer durumlarda - ve bu en yaygın durumdur - yüzde 80 ödenir. maaş.
Sadece hastaneye yatış durumunda, burada da istisnalar olsa da çalışanyüzde 70 alıyor. maaş .
Hastalık parası ZUS tarafından ödenir, ancak daha büyük şirketlerde - 20'den fazla kişinin çalıştığı - işveren aslında Sosyal Sigortalar Kurumu'na kredi verir ve normal tarihlerde çalışana kendisine ödenmesi gereken parayı ödeyen kişidir, ve ancak o zaman hesapları ZUS -em ile kapatır. Bu, çalışan için uygun bir çözümdür, çünkü ZUS'un kendisi gecikmeli olarak faydalarını öder.
Son soru: Sadece bir kadın veya bir erkek hasta bir çocuk için hastalık izni alabilir veya yaşlı bir aile üyesine bakabilir mi?
Cinsiyet önemli değil. Her çalışanın hasta bir çocuğa veya akrabaya bakmak içinL4 hakkı vardır75 yaş üstü bir kişi . Bu tür işten çıkarma için yıllık sınır, çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişinin yaşına ve ortaya çıkan duruma bağlı olup, azami 60 gündür.
İncelemek, bulmak