Makaleyi arkadaşlarınızla paylaşarak sitenin geliştirilmesine yardımcı olun!
Ambivert, içe dönük ve dışa dönükü birleştiren yeni bir kişilik türüdür. Ortaya çıkan duruma bağlı olarak bireysel özellikleri belirginleşir. Sonuç olarak, ambivertin olgusal tanımı diğer iki kişilik tipine kıyasla biraz daha karmaşıktır. Bir ortamın kim olduğunu ve bu kişilik tipinin ne hakkında olduğunu okuyun!
Ambiwertykvekararsızlıkyeni bir kişilik tipi tanımlamaya çalışmak için psikolojide kullanılan terimlerdir. Kişilik tiplerinden 20. yüzyılın başlarında Carl Jung tarafından bahsedilmiştir. İki türü ayırt etti: içe dönüklük (içe dönüklük, kişinin kendi iç dünyasına odaklanma eğiliminin olduğu, diğerlerinin yanı sıra yalnız dinlenmeyi tercih ederek kendini gösterdiği bir kişilik türüdür) ve bunun tersi, yani dışa dönüklük (dışa dönüklük bir kişidir. örneğin, diğer insanlarla birlikteyken kendini en iyi hissetmesine ve yalnızken kendini kötü hissetmesine yol açan dış yaşama odaklanan kişi). Ancak hayatta, sık sık söylendiği gibi, hiçbir şey yalnızca siyah veya yalnızca beyaz değildir. Kişilik tipleri için grinin farklı tonlarının varlığı da öne sürülmüştür. Jung'un teorisinin eleştirmenleri, hem içe dönüklerin hem de dışa dönüklerin özelliklerini birleştirecek olan "ortada" bulunan bir tür kişiliği ayırt etmenin gerekli olduğuna dikkat çekti. Sonunda olan buydu ve kişilik türleri arasında üçüncü bir kişilik türü ayırt edilmeye başlandı - kararsızlık. Psikolog Hans Eysenck bu kavramın yazarı olarak kabul edilir.
Ambiwertyk: O kim ve bu kişilik tipini farklı kılan nedir?
Ambiverts aslında kendilerini çoğu farklı durumda bulabilen nispeten evrensel insanlar olarak kabul edilebilir. Bu tip kişiliğe sahip kişiler, hem kalabalık bir partide harika vakit geçirebilir hem de bir hafta sonu akşamını evde tek başına bir kitapla geçirebilir ve mükemmel bir şekilde rahatlayabilir. Bir ortam, mükemmel bir konuşmacı olabilir, aynı zamanda iyi bir dinleyici olabilir. Kararsızlık gösteren insanlar lider olmaktan da keyif alabilirler, ancak aynı zamanda birinin gözetimi altında çalışacakları bir durumda kendilerini iyi bulabilirler.
Kararsızlığı ayırt etmenin uygunluğu, örneğin, ne sıklıkta karşılaşıldığını haklı çıkarır - genellikle şuna inanılır:Çoğu insan çevrecidir.
"ambi-" ön eki, "oboje" anlamına gelen Latince "ambo" kelimesinden gelir ve tek başına bu gerçek müphemliğin ne olduğunu açıklar. Ambieverts, hem içe dönük hem de dışa dönüklerin varlığı ile karakterize edilir - değişen derecelerde iç içe geçebilirler, ancak belirli bir kişi tarafından sergilenen özellikler ve davranışlar, onu kesin olarak dışa dönük veya içe dönük olarak tanımlamaya izin vermez. Ama kişilik tipimizin müphem olduğunu nasıl söyleyebiliriz?
Birkaç basit soruya verdiğimiz cevapları analiz ederek nasıl bir kişiliğe sahip olduğumuzu öğrenebiliriz. Çevreci olup olmadığımızı anlamamıza yardımcı olması için, birkaç farklı yönü göz önünde bulundurmak mümkün olabilir, örneğin bu:
- Nasıl çalışmayı tercih ederiz : kendi mahremiyetimizde yalnız mı yoksa grup halinde çalışmayı mı tercih ederiz?
- Boş bir akşam geçirmenin en sevdiğimiz yolu nedir : yalnız başına film izlemek veya kitap okumak ya da arkadaşlarla dışarı çıkmayı tercih etmek
- Daha büyük bir grup insanda nasıl davranırız : kaçar mıyız yoksa çoğu insanı sohbet ederek eğlendiren parti hayatı gibi mi hissederiz?
- Diğer insanlara ne kadar çabuk güveniriz : Genellikle başkalarına açık mıyız, başkalarına mesafeli yaklaşıp güvenlerini ancak bir süre sonra mı kazanıyoruz?
- Tamamen yalnız kaldığımızda nasıl hissediyoruz : Bunda sorun yok mu ve zamanımızı doldurabiliyor muyuz, rahatsızlık hissedip bizi başkalarına mı çekiyoruz? ?
Yukarıdaki sorulara kararsız olan bir kişi büyük olasılıkla "farklı" veya "ve evet ve evet" yanıtını verecektir. Çünkü, daha önce de belirtildiği gibi, ortamlar çoğu yaşam durumunda iyi işlev görür. Böyle bir durumda müphemlik en faydalı kişilik tipi gibi görünebilir, ancak pratikte … bazı insanlar ortamları eleştirir ve örneğin onları sahte insanlar olarak görür. Neden?
Bilmeye değerOrtamdaki bir kişinin kişilik özellikleri ve sosyal davranışı, bulunduğu şirkete bağlı olarak büyük ölçüde farklılık gösterebilir.
Bir ortam, tanıdığı ve kendini rahat hissettiği insanlarla vakit geçirdiğinde çok rahat olabilir. O zaman daha açık ve iletişimseldir. Duygularını açıkça ifade ediyor ve bu durumdan utanmıyor.
Ambiwertyk baskın insanlar arasında ve sözde kendi etrafında hype yapmak geri çekilebilir. Böyle insanların şirketi evde kitap ya da güzel bir film eşliğinde sakin bir akşam geçirmeyi tercih eder çünkü o böyle bir grupta görünmekten hoşlanmaz.
Ortam olmaya değer mi?
Ortamların eleştirisi, farklı durumlarda tamamen farklı davranabilmelerinden kaynaklanmaktadır. Bir grup insanda - örneğin arkadaşları arasında - son derece samimi ve açıklar ve başka bir ortamda - örneğin eşlerinin arkadaşları arasında - kapalı ve konuşmaktan daha fazla dinlemeye eğilimli oluyorlar.
Bununla birlikte, kararsızlığın son derece yararlı olabileceği de gözlemlenmiştir - bu tür sonuçlar, temsil edilen kişilik tipi ve icra edilen mesleğe ilişkin olarak yapılmıştır. Ortamcıların en çok satanlar veya pazarlamacılar olabileceği ortaya çıktı - hem müşteriyi hem de beklentilerini dinleyebilir (daha sonra içe dönük bir kişiyi andırır) ve gerekirse dışa dönük bir "geçiş" yapabilir ve satılan ürünü kendi başınıza geniş bir şekilde tanıtabilirler.
Yukarıda sorulan sorunun -yani hırsın faydalı olup olmadığı- nihai ve net cevabı verilemez. Birimiz barışı, birimiz eğlence dolu bir hayatı tercih ediyor ve bir başkası da her koşulda kendini iyi buluyor. Yani "iyi" ve "kötü" kişilik tiplerine ayrılamazsınız - sadece her birimizin diğer insanlardan ayırt edici özellikleri vardır ve bunlar günlük işleyişimizi olumsuz etkilemediği sürece, belirli bir kişilik tipinin kesinlikle geçerli olduğu söylenemez. diğerinden daha iyidir.
Yazar hakkındaYay. Tomasz NickiPoznan Tıp Üniversitesi tıp fakültesi mezunu. Polonya denizinin bir hayranı (kulaklarında kulaklıklarla kıyılarında en isteyerek dolaşıyor), kediler ve kitaplar. Hastalarla çalışırken her zaman onları dinlemeye ve ihtiyaç duydukları kadar zaman ayırmaya odaklanır.