Sıcakta çalışmak ne keyifli ne de güvenli. Bu nedenle İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerinin hak ve yükümlülüklerini açıkça tanımlamaktadır. Misal? İşveren, çalışanlara yeterli içme suyu sağlamalıdır ve çalışan, ısı kendisini iyi hissetmemesine neden olursa, çalışmayı bırakabilir. Günler ısındıkça, neye hakkımız olduğunu bilmek önemli.
Sıcakta çalışmakhem el emeği hem de ofis çalışanları için yorucu olabilir. Bazen - imkansız. Bu nedenle, astlarına İş Kanunu'nda belirtilen uygun koşulları sağlamak işverenin görevidir. Bu onların da çıkarınadır - sonuçta insan vücudunun sınırları vardır.
Dışarıda çalışırken ısı sadece güneş yanığına (sıcak çarpması) yol açmaz, dolaşım (kan) sistemini, solunum sistemini ve hatta sindirim sistemini bile bozabilir. Sıcak havalardayüzde 20kadar olduğu kanıtlanmıştır. üretkenlikæ ve oyüzde 19yetenekkonsantrasyonofis çalışanları arasında.
Bundan kaçınmak için, işverenler astlarınınpsikofiziksel rahatlığıylailgilenmelidir. Örneğin şunları yapabilirler:
- iş aralarını uzatın (yenilenme molaları olarak adlandırılır),
- ek fanlar kurun,
- çalışma saatlerini kıs altın veya değiştirin (çalışan daha kısa "günlerde" çalışmak zorunda değildir),
- binanın dışında çalışan insanlar için çatı kaplaması yapın.
Bunlar onların iyi niyetine bağlı meselelerdir. Ama kanunla sıkı bir şekilde düzenlenenler de var.
Sıcak havalarda işçi hakları
- Su
Sıcak havalarda işverenin birincil sorumluluğu, çalışanların suya erişimini sağlamaktır. Sağlık ve güvenlik yönetmelikleri ile düzenlenmiştir.
Ama gerçek şu ki, suyun sadece dışarısı sıcakken değil, her zaman mevcut olması gerekir. Musluk suyu olabilir ama tabi ki içilmesi güvenlidir ve çekildiği yer iş istasyonlarından75 m'denfazla olmamalıdır.
Bu, 26 Eylül 1997 tarihli Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı'nın işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili genel hükümlere ilişkin yönetmeliğinin 112. paragrafında belirtilmiştir. Sanepid, suyun tüketime uygun olmadığını tespit ederse, işveren bunu yapmakla yükümlüdür.Başka bir kaynaktan, örneğin şişelenmiş veya sebilden su sağlayın - çalışanların ihtiyaçlarına bağlı miktarda ve her zaman kullanılabilir. İşverenin bu su için bir ücret almasına veya çalışanlara içecek karşılığı herhangi bir miktarda ödeme yapmasına izin verilmez!
- Diğer içecekler
Özellikle zor çalışma koşullarında, yani açık havada25 derecenin üzerindeveya iç mekanlarda28 derecenin üzerinde çalışırken , işveren ayrıca çalışanlarınasoğuk içeceklermineral tuzlar ve vitaminlerle zenginleştirilmiş sağlamakla yükümlüdür.
Ayrıca çalışanın psikofiziksel uygunluk düzeyini de değerlendirmekle yükümlüdür. Kendini iyi hissetmiyorsa işe gitmemeli.
Özellikle zor koşullarda çalışmak, örneğin :
- işyerinin veya bölümünün işleyişini durdurmadan yapılan inşaat, yıkım, tadilat ve montaj işleri
- tanklarda, kanallarda, teknik cihazların iç kısımlarında ve diğer tehlikeli kapalı alanlarda çalışma
- tehlikeli maddelerle çalışın
- yüksekte çalışma
- Yıkama suyu
İnşaat sektöründe açık havada çalışan işçiler de yıkamak için suya sahip olmalıdır - yaklaşıkkişi başı / gün 90 litre .
- Klima - zorunlu, ancak belirli koşullar altında
Hava sirkülasyonu, çalışanların çalışma konforunu önemli ölçüde artırır. İşverenin, örneğin ofise klima veya vantilatör takma zorunluluğu olmadığı doğrudur, ancak zaten yapmışsa,cihazları uygun teknik durumdatutmalıdır, düzenli olarak temizlenmeli ve dezenfekte edilmelidir, ayrıcaçok sesli çalışamazlar .
İşveren, çalışanlarına yalnızca teknolojik süreçlerin neden olduğu sıcaklığın sürekli olarak 30 derecenin üzerinde olduğu odalarda yapılması durumunda klimalı bir tuvalet sağlamakla yükümlüdür , örneğin çelik fabrikalarında veya dökümhanelerde
Aşırıya kaçmayınsoğutma odalarıçünkü çok fazla sıcaklık farkı hastalığa yol açabilir.
Genç işçiler (16-18 yaş) odadaki sıcaklık30 derece C'yi aştığında ve nem oranıyüzde 65'in üzerinde olduğunda hiç çalışamazlar.
- Pencerelerde stor perdeler
Sağlık ve güvenlik düzenlemeleri, işverenin pencereleri gölgeleyerek çalışanları aşırı güneş ışınlarına karşı korumakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Panjur veya panjur ile donatılmalıdırlar.
DİKKAT!PLN 30.000- sanat nedir. İş Kanunu'nun 283 paragraf 1. Çalışan, amirinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda amirine bildirme hakkına sahiptir. Bu işe yaramazsa, Varşova'daki Bölge Çalışma Müfettişliğine şikayette bulunabilir.
Sıcak havalarda çalışanın görevleri
Hava koşulları iş için uygun değilse, çalışan "ücret" almamalıdır. Kendini iyi hissetmiyorsa veya sıcakta yapılan işin türünün kendisinin veya diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atacağını düşünüyorsa, bunu işverenine bildirmekle yükümlüdür.
Bu, İş Kanunu'nun 210. maddesinin 1. fıkrasında belirtilmiştir: "Çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine uygun değilse ve çalışanın sağlığına veya yaşamına doğrudan tehdit oluşturuyorsa veya yaptığı iş diğer insanlar için o kadar tehlikelidir ki, çalışanın derhal üstünü bilgilendirerek işi yapmaktan kaçınma hakkı vardır. "
Bir çalışan yukarıda belirtilen nedenlerle çalışmayı reddettiğinde, işveren o süre için maaşını az altamaz.
- Sıcak ve aşırı güneşin tehlikeli etkileri
- Isı için ev ilaçları
- Sıcak günlerde susuzluğunuzu gidermenin en iyi yolu nedir?