Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız veya bir işletme işletiyorsanız, doğumdan sonra özel bir doğum izni ve ödeneği alma hakkınız vardır. Haklarınızın tam olarak ne olduğunu kontrol edin.

İlk aylarDoğumdan sonrakisizler vebebekiçin çok önemli bir zamandır. O zaman küçüğünüz tarafından size çok ihtiyaç duyulur, hatta vazgeçilmezdir. Bunun için sağlanan iş kodu.

İş sözleşmeli doğum izni

Ücretli izin hakkınız vardoğum izni . Uzunluğu, hangi çocuk olduğuna bağlıdır (kutuya bakın). Doğumdan önce en az 2 haftalık doğum izni alabilirsiniz (ancak zorunlu değildir). Bu seçeneği kullanmazsanız, izniniz doğum gününüzde başlamış sayılır. Bu izin süresince %100 annelik parası alırsınız. son 12 aydaki ortalama maaşınız. Hak ettiğiniz yıllık izninizi doğum izninizden hemen sonra kullanabilirsiniz. İşveren bunu sağlamakla yükümlüdür.

  • Doğumdan önce doğum izni alıyorsanız, işvereninize beklenen doğum tarihini belirten bir sağlık raporu vermelisiniz. Bu temelde, hak ettiğiniz ödeneği alacaksınız. Ve sadece doğum yaptığınız gün izninize başladığınızda, çocuğun doğum belgesinin bir kopyası ve ilk veya sonraki çocuğunuz olup olmadığının beyanı, ödenek almak için gereklidir.
  • İşe daha erken dönmek için doğum iznini kıs altamazsınız. Ancak, bunu çocuğun babasıyla paylaşabilirsiniz, ancak ancak 14 hafta sonra - o zaman iznin geri kalanı, hakkı varsa (yani sigortalıysa) çocuğun babası tarafından alınır. Aynı kurallara göre (elbette kazancına göre) hesaplanan annelik parası da alacak.
  • Bir işveren doğum izninde olan bir kişiyi işten çıkaramaz. Ancak işyerinizin tasfiyesi veya iflası halinde işçi olmaktan çıkarsınız. Ancak o zaman bile Annelik Parası alma hakkınız vardır (doğumdan sonra düşen doğum izni süresi için ödenir).
  • Ödenek, belirli süreli bir iş sözleşmeniz varsa (1 aydan uzun), ancak bir koşul varsa da verilir - sözleşmenin sona erdiği gün, Hamilelik en az 3 ay sürmelidir. Sonra sözleşme uzatılırdoğum gününde ve Annelik Parası alacaksınız (artık tatil izni hakkınız olmamasına rağmen).
  • Evlat edinilen çocukların ebeveynleri, ödenek ve izin konusunda aynı haklara sahiptir. Ayrıca, 19 Aralık 2006'dan bu yana, bu haklar 7 yaşına kadar ve özel durumlarda 10 yaşına kadar olan çocukların evlat edinilmesi için de geçerlidir (önceden, sadece çocuk bir yaşından küçükken mevcuttu) . Ödeneğin ödenmesi için, bir çocuğun evlat edinilmesine ilişkin işlemlerin başlatılması için mahkemeye başvuru belgesi gereklidir.

Kimler doğum iznine hak kazanır? Kontrol etmek! [TOWIDEO]

Önemli

Kime ne kadar izin var?

18 hafta - ilk doğumda 20 hafta - sonraki her doğumda 28 hafta - birden fazla çocuk doğduğunda Hamileyken bir iş sözleşmesi imzalarsanız, ZUS gerçekten çalışıp çalışmadığınızı kontrol edebilir. Sözleşmenin hayali olduğuna karar verirse, tazminatı ödemeyi reddedecektir.

Bir iş sahibi olduğunuzda doğum parası

Hastalık sigortası katkı payını ödemeniz koşuluyla ZUS'tan doğum parası alırsınız. Bu isteğe bağlıdır ve zaten hamileyken ödemeye başlayabilirsiniz. Ancak bunu her ayın 10'una kadar yapmanız önemlidir. Sosyal yardım süresi kadın çalışanlarla aynıdır. Ödeneğin yaklaşık tutarı ne olacaktır: ZUS'a hastalık katkı payını ödediğiniz ortalama aylık gelirinizden (son 12 aydan itibaren) sosyal güvenlik katkı payını kesmeniz gerekir. Bu az ya da çok doğum parası.

Aylık "M jak mama"

Kategori:

Diğer