Cinsel taciz, yalnızca bir iş gezisi veya fiziksel taciz sırasında yapılan belirsiz tekliflerle ilgili değildir. İstenmeyen olarak hissedilen herhangi bir cinsel olarak müstehcen durum. Hemen tepki vermeye değer, çünkü tacizci her zaman birinin sınırlarını ihlal ettiğinin farkında değildir.

İşyerinde cinsel taciz , mağdurun iradesine aykırı, çalışanın kişisel haysiyetini ihlal eden ve itirazın olumsuz etkileneceğine inanmasına neden olan davranıştır. işyerindeki çalışma koşulları veya geçerli ilişkileri.

Anketler ve tahminler, kadınların %40-50'sinin işyerinde cinsel tacize uğradığını gösteriyor. 2014 yılında ise soruşturma sayısı sadece 112 idi. Çoğu vakanın hiç açıklanmadığı veya sadece en şiddetli olanların açıklandığı sonucuna varılabilir. Veya cinsel taciz kavramı belirli davranışlarla ilişkilendirilmez. Bu sadece fiziksel talep veya birisine cinsel ilişki için şantaj yapmakla ilgili değildir. Bir süpervizör veya meslektaş, bir iş arkadaşına okşama küçüğüyle hitap ettiğinde ("bırak beni bebeğim"), onun yanında müstehcen şakalar yaptığında, cesur iltifatlarla flört etmeye çalıştığında, erotik e-postalar gönderdiğinde veya kişisel alanını ihlal ettiğinde, ör. ona sarılır veya her an omzunun üzerinden bakar ve gösterişli bir şekilde kokusunu içine çeker - tüm bunlar aynı zamanda cinsel taciz olarak da nitelendirilebilir.

Sınırları siz belirleyin

Bu tür davranışlar bazen kadın ve erkeğin birlikte çalıştığı ekiplerde belirli bir "kültürün" parçasıdır ve -göründüğünün aksine- sadece kadınlar muhatap değildir. Ayrıca her zaman nahoş veya rahatsız edici, haysiyeti ihlal eden bir şey olarak algılanmazlar. Her cinsel davranış taciz değildir - istismara uğrayan kişinin itirazını açık ve net bir şekilde ifade ettiği andan itibaren yasa dışı bir eylem haline gelir. Kabul edilebilir davranış ve taciz arasındaki çizgi bu noktadadır.

Tanımı gereği, cinsel taciz, ilgili kişi için öznel olarak nahoştur ve hepsinden önemlisi - kabul edilemez ve istenmeyen bir durumdur. Bu nedenle, eğer rahatsızlık hissederseniz, bunu yüksek sesle söylemeniz gerekir - siz olan kişiye açık bir işaret gereklidir.nagabi, aksi takdirde çatışma tırmanacak ve zamanı gelince, itiraz etmediyseniz, bu tür davranışları doğal olarak kabul ettiğiniz ileri sürülebilir. Onlarla aynı fikirde olmamak, atman gereken ilk adımdır.

İtirazınızı ifade edin

Sınırlarınızın ihlal edildiğini hissettiğiniz anda böyle bir konuşma yapmak en iyisidir. Uygun ve mümkün olduğunu düşünüyorsanız, tanıklarla konuşun. Sakince konuşmaya çalışın ama gülümseyip özür dilemeyin çünkü hatalı değilsiniz. Hangi davranışın sizin için nahoş veya rahatsız edici olduğunu özellikle ve somut olarak tanımlayın, nedenini açıklayın ve gelecekte bunu istemediğinizi belirtin. Duygularınızı küçümseme veya yok sayma girişiminde bulunmayın, sorunu "sulandıran" bir tartışmaya girmeyin. Söyleyeceğin şeyi bitirdiğinde, uzaklaş. Mesaj ne kadar kısa olursa, o kadar anlaşılır olacaktır. Muhatabınız, davranışının hoş karşılanmadığına dair net bir sinyal alacaktır. Şimdi özür dilemek ve size şüpheli terfiler vermeyi bırakmak sadece ona kalmış. Yanlış bir şey kastetmemiş olabilir - bazen bir erkek, bir kadına yönelik erotik iltifatların, şakaların veya cinsel tekliflerin onu pohpohladığını düşünür. Sakin bir sohbette ona durumun hiç de öyle olmadığını açıklamak sorunu çözebilir.

Önemli

Adım adım: tacize karşı kendinizi nasıl savunursunuz

İşyerinde cinsel tacize uğradığınızda:

  1. Tacizin failine bir itirazı bildirin - ona bu davranışı istemediğinizi kesin olarak söyleyin.
  2. Bu işe yaramazsa, durumu amirinize yazılı olarak bildirin, ayrıca personel belgenize eklemek için insan kaynakları departmanına yazılı bir rapor gönderin. Başvuru fotokopisine dekontu eklemeyi unutmayınız.
  3. İşveren başvurunuza tepki göstermezse, konuyu Ulusal Çalışma Müfettişliğine ve iş mahkemesine bildirin.
  4. Cinsel taciz failine karşı bir hukuk mahkemesine dava açın.

İşverene taciz sinyali

Ancak, tacizci açıkça kötü niyetliyse ve sizi taciz etmeye veya daha kötüsü şantaj yapmaya devam ederse, işten çıkarma tehdidinde bulunursa veya diğer çalışanları sizi taciz etmeye ve hakaret etmeye ikna ederse, bir sonraki adım konuyu işverene bildirmek olmalıdır. ve eğer tacizci şirket sahibiyse - taciz olgusunu Ulusal Çalışma Müfettişliği'ne bildirmek. İş Kanunu, çalışanın onuruna ve diğer kişilik haklarına saygı gösterme yükümlülüğünü (Madde 11) ve tezahürlerinden biri cinsel taciz olan ayrımcılık yasağını (Madde 113) içerir.

Sanat. 183a § 6 şöyledir:cinsiyet aynı zamanda, amacı veya etkisi çalışanın onurunu ihlal etmek olan, özellikle çalışana karşı yıldırıcı, düşmanca, aşağılayıcı, aşağılayıcı veya saldırgan bir atmosfer yaratan, cinsel içerikli veya bir çalışanın cinsiyeti ile ilgili her türlü istenmeyen davranıştır. , bu davranış fiziksel, sözlü veya sözlü olmayan unsurları içerebilir. "

Cinsel taciz, mobbing biçimini alabilir, yani bir çalışanla ilgili veya ona yönelik, sürekli veya uzun süreli taciz veya yıldırma içeren, çalışanın mesleki uygunluğunu düşük değerlendirmesine neden olan, çalışana neden olan veya hedeflenen eylemler veya davranışlar olabilir. onu küçük düşürmek veya alay etmek, bir meslektaş ekibinden tecrit etmek veya ortadan kaldırmak. Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 943'ü, işveren mobbinge karşı koymakla yükümlüdür. Mobbinge maruz kalan işçi, uğradığı zararın nakdi olarak işverenden uygun bir meblağı talep edebilir ve iş akdini mobbing sonucu feshederse işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. iş için asgari ücretten daha düşük olmayan miktar. Son olarak işveren, işçiye güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür (madde 15 ve madde 94 bent 2b, 4, 9, 10).

Bu hükümlere istinaden, işyerinde tacize uğrayan bir kişi olarak, her şeyden önce işvereninizden koruma talep etme hakkınız vardır. Tacizi bildirmeden önce, tacizin meydana geldiği durumları ve herhangi bir tanık olup olmadığını not edin - onların tanıklığına ihtiyacınız olabileceğinden, aralarında müttefik arayın. Diğer kanıtları toplayın - e-postalar, notlar, metin mesajları, kayıtlar. Tacizi yazılı olarak bildirin - resmi bir not alın ve bunu işvereninize gönderin ve bir kopyasını personel kayıtlarınıza dahil edilmesi için İnsan Kaynakları departmanına teslim edin. Kopyanızın üzerinde bir makbuz isteyin. İşvereninizin cinsel açıdan yasa dışı bir davranışın meydana geldiğini bildiği ve bu konuda hiçbir şey yapmayacağı, hatta size karşı misilleme yapmayacağı bir durumda, bildirimde bulunmak mahkemede ilerideki taleplerinizi kolaylaştıracaktır.

Bu senin için faydalı olacak

İşyerinde taciz

Sözlü taciz, örneğin, görünüm, giyim veya vücut hakkında yorumlar, uygunsuz öneriler, uygunsuz şakalar yapma, özel yaşam hakkında sorular veya yorumlar, cinsel aktivite talepleri veya talepleri, cinsel şantaj - terfi karşılığında seks talep etmektir. veya sonlandırılamaması. Sözsüz taciz, değerlendirme bakışlarını veya müstehcen materyalin sunumunu içerebilir. Taciz en ciddisidirfiziksel: dokunma, çimdikleme, sarılma, öpme, cinsel aktiviteye zorlama, tecavüz.

Mahkemede hakların peşinden gitmek

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 183a § 7 maddesi, cinsel tacize karşı önlem alınması çalışan için herhangi bir olumsuz sonuç doğurmaz. İşverene yaptığınız başvuru istenen sonucu getirmiyorsa ve örneğin herhangi bir bahane veya bahaneyle işten çıkarılacak veya işten çıkarılacaksanız, yukarıdaki hükme atıfta bulunarak mahkemeye itiraz edebilirsiniz. İşveren daha sonra, kararlarının yalnızca nesnel kriterlerden kaynaklandığını ve cinsel şantaj durumunda teklifi reddetmenin bir sonucu olmadığını kanıtlamak zorunda kalacak. Fesih bildiriminin geçersiz olduğunu veya önceki koşullar altında (iş sözleşmeniz zaten feshedilmişse) eski haline getirildiğini veya size uygun tazminatın ödendiğini iddia edebilirsiniz.

Haklarınızı, zulmü Sanat temelinde suçlayarak bir hukuk mahkemesinde de arayabilirsiniz. 23 ve sanat. Medeni Kanunun 24. Bu maddeler, dahil olmak üzere kişisel hakların korunması ile ilgilidir. haysiyet, bedensel dokunulmazlık, cinsel özgürlük. Kişilik haklarınızı tehdit eden veya ihlal eden eylemlerin durdurulması için başvuruda bulunabilir ve halihazırda yapılmış bir ihlal durumunda ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için gerekli işlemlerin yapılmasını talep edebilir; bu durumda, maruz kalınan zarar için parasal tazminat talep etme veya belirtilen sosyal amaç için uygun miktarda para ödeme hakkınız da vardır.

İşyerinde tacizle neden mücadele etmelisiniz

İşlerini kaybetme korkusu ya da utanç nedeniyle istismara uğrayan insanlar genellikle davaları hakkında hiçbir şey yapmazlar - ve sonunda, bir süre sonra bu durumdan bıkıp işlerini bırakırlar. Uzun süredir tacize uğrayan ve aşağılanan bir kişinin, haklarının resmi olarak aranmasıyla ilgili daha fazla strese maruz kalmak istemediği ve onurunun nasıl ihlal edildiğini mahkemeye anlatmak istemediği anlaşılabilir. Ancak, geri çekilmesi sadece onun sorununu çözmekle kalmaz, aynı zamanda faile bir cezasızlık hissi de verir. İstismarcı sonuçlardan korkmayabileceğini görürse, daha fazla kurbanı taciz edecektir. Aksine, onu cezalandırmak, diğer potansiyel suçluları caydırmak için bir örnek olabilir. Ve bir mağdur için, cinsel taciz davasındaki bir karar, yalnızca maddi faydalar anlamına gelmeyebilir - her şeyden önce, ahlaki tazminat sağlamak ve çoğu durumda istismara uğrayan kişinin ruhunu iyileştiren onur duygusunu yeniden kazanmak son derece önemlidir.

Buna değer - kendi iyiliğimiz ve bütünün iyiliği için -haklarınızı arayın ve görevle baş edemeyeceğinizi düşünüyorsanız, suç mağdurlarına yardım sağlayan kuruluşlardan biriyle, örneğin Kadın Hakları Merkezi Vakfı ile iletişime geçin veya yasal tavsiye alın.

aylık "Zdrowie"

Kategori:

Psikoloji