İşyerinde mobbing - neredeyse her zaman bir fenomen olarak var olmasına rağmen, sadece birkaç yıldır yüksek sesle konuşuluyor. Çalışanlar işyerinde mobbingi nereye bildireceklerini ve bunun gerçekleştiğini nasıl ispatlayacaklarını bilemiyorlar. Çizginin nerede olduğunu merak ederler, hangi noktada iş ilişkileri etik dışı ve zararlı hale gelir. İş yerinde mobbing ile ne zaman uğraştığımızı ve bundan nasıl korunacağımızı öğrenin.

İşyerinde mobbingöncelikle psikolojik terörün kullanılmasıdır, fiziksel şiddet zulmün çok aşırı bir versiyonudur. "İş yerinde mobbing" terimi, çalışılan yer ile yakından ilgilidir ve bir çalışanın taciz edilmesi anlamına gelir.

İçindekiler:

  1. İşyerinde mobbing: nedir?
  2. İşyerinde mobbing: türleri
  3. Polonya'da iş yerinde ve hukukta mobbing
  4. İşyerinde mobbing: nasıl kanıtlanır?
  5. İşyerinde mobbing: nereye ihbar edilir?
  6. İşyerinde mobbing: nereden yardım alabilirsiniz?
  7. İşyerinde mobbing: Hangi davranışlar değildir?

İşyerinde mobbing: nedir?

İşyerinde yıldırma en çok, bir çalışanın amirleri veya diğer çalışanlar veya bir çalışan tarafından taciz edildiğinde, taciz edildiğinde, korkutulduğunda, aşağılandığında, haksız muameleye maruz kaldığında, alay edildiğinde ve hatta izole edildiğinde görülür.

Düşmanca ve etik olmayan tutumlarla dolu bu davranış, çalışan üzerinde baskı kurmanın bir aracıdır. Ne amaçla? İşyerinde mobbing uygulayan kişilerin motivasyonları, bir çalışanı daha verimli olmaya zorlamaktan, onu itaatkar olmaya zorlamaya veya onu diğer çalışanlardan izole etmeye kadar değişebilir. Ancak, tüm bunların kaynağı çoğunlukla daha sonra tacize uğrayan çalışanla bir çatışmadır.

Mobbing, İngilizce dilinden türetilmiş bir kelimedir (mafya - piston, kalabalıklar).

İşyerinde mobbing: türleri

İşyerinde mobbingin özelliği, çalışanın aleyhine olan eylemlerin uzun sürmesi ve tekrarlanmasıdır. Ayrıca, mobbing mağduru genellikle çaresizdir ve mobbing uygulayana karşı koyamaz, bu da mobbing uygulayan kişinin kendisini daha güçlü hissetmesine ve cezasız kalmasına neden olur, bu da onu sadece etik dışı faaliyetlerinde güçlendirir.

İşyerinde mobbing çeşitli şekiller alır, bu nedenle türleri ayırt edilebilir. Onlar:

  • Aşağılama- çalışan eleştirilir (görünüşü için de), karalanır, alay edilir, şakalara neden olur, saldırgan hareketler gösterir, aşağılanır.
  • Gözdağı- İşten çıkarma tehditleri, mola verme yasağı, diğer sonuçlara yönelik tehditler, çalışana kaba konuşma, çalışanı fazla mesai yapmaya zorlama, tehditler ve tehditler.
  • İzolasyon- bir çalışana karşı bir grupta komplo kurmak, ona iftira atmak, çalışana zararlı durumları ima etmek, diğerlerinde çalışana karşı nefret uyandırmak, zararlı söylentiler yaymak, çalışandan kaçınmak , ortak kurumsal faaliyetlerde onu dikkate almamak.
  • İşi zorlaştırma- işte özel rahatsızlık, verilere erişimin engellenmesi, önceden verilen görevlerin alınması, çalışanın yeteneklerini aşan görevler verilmesi, çalışana zarar verilmesi, yetkinliklerin az altılması, çalışan hakları
  • Taciz- bir çalışanın mesai saatlerinden sonra da taciz edilmesi, sık telefon görüşmeleri, kısa mesajlar, e-postalar.
  • Sağlığa zararlı eylem- bir çalışanı tehlikeli ve riskli işler yapmaya zorlamak, sağlık ve güvenlik düzenlemelerini çiğnemek.

İşyerinde mobbing, çalışan ayrımcılığı (diğer çalışanlara karşı eşit olmayan muamele) veya cinsel taciz ile karıştırılmamalıdır. Fiziksel şiddet eylemleri de mobbing sınırlarını aşmaktadır.

Önemli

Polonya'da iş yerinde mobbing ve hukuk

Mobbing olgusu 14 Kasım 2003 tarihine kadar İş Kanunu'nda yer almıyordu, ancak kuruluş kanunu 2004 yılının başına kadar yürürlüğe girmedi.Maddesi uyarınca İş Kanunu'nun 94 (3), 2. paragrafı, mobbing, " çalışanla ilgili veya çalışana yönelik, çalışanın sürekli ve uzun süreli taciz edilmesini veya sindirilmesini içeren, ona neden olan eylem veya davranışlar olarak tanımlanmıştır. mesleki uygunluğunu küçümsemek, çalışanı küçük düşürmeye veya alaya almaya neden olan veya bu amacı güden, çalışanları ekipten yalıtan veya ortadan kaldıran. . Eylemlerin devamlılığına ve süresine ilişkin hüküm, tesadüfi durumlarda mobbingden söz edemeyiz anlamına gelmektedir (bir defaya mahsus yıldırma eylemleri kişilik haklarının korunmasına ilişkin hükümlerin uygulanmasını gerektirir). Bunun mobbing sayılabilmesi için tacizin en az altı ay sürmesi ve en az haftada bir kez gerçekleşmesi gerekir. Ancak o zaman iş kanunundaki söz konusu hüküm geçerli olur.

İş Kanunu Madde 94 (3)Ayrıca işyerinde mobbingle mücadele kapsamında işverenin yükümlülüklerini de tanımlar. ondan. İşveren, sadece çalışanları ve ortakları tarafından değil, aynı zamanda müteahhitler veya işverenin ailesi tarafından yapılan mobbingden de sorumludur. İşverenin sorumluluğu suçtur. Mobbingin çalışanın sağlığının bozulmasına neden olması durumunda çalışan maddi tazminat veya tazminat talep edebilir. Çalışan mobbing yoluyla işten ayrılmaya zorlanmışsa, işveren de kendisine tazminat (en az bir maaş karşılığı) ödemelidir.

Ancak önce mobbingin varlığını kanıtlamak çalışanın görevidir . Sanat uyarınca. 55 KP, tacize uğrayan işçi, işverenin mobbingi engelleyememesi durumunda iş sözleşmesini derhal (haber vermeksizin) feshetme hakkına sahiptir. İş Kanunu'na ek olarak, kişilik haklarının korunması konusu da Medeni Kanun'da tartışılmaktadır. 445 ve 446. maddeler, çalışanın işyerinde uğradığı zarar için maddi tazminat ve kişilik haklarına aykırı olarak meydana gelmişse maddi zarar için tazminat talep etme hakkını düzenlemektedir.

Mobbing kanıtlanırsa işveren de cezalandırılabilir. . 151, sağlığa ciddi zararlar - sanat. 156, sağlığın bozulması - sanat. 157, tehditler - sanat. 190, bir çalışana karşı şiddet kullanımı - sanat. 191, fiziksel veya zihinsel istismar - sanat. 207, karalama - Madde 212, hakaret - Makale 216, bedensel dokunulmazlığın ihlali - Madde. 217, çalışan haklarının ihlali - sanat. 218, çalışanı sigortaya kaydetme hatası - sanat. 219, sağlık ve güvenlik yükümlülüklerine uyulmaması - art. 267 ve 283, dezenformasyon - sanat. 268, yanlış beyan - sanat. 107.

İşyerinde mobbing: nasıl kanıtlanır?

İşyerinde mobbing nasıl kanıtlanır? Bu kolay değil. Çalışan cezalarının kabul edilebilir biçimleri (örneğin disiplin veya emir cezaları) veya işin normal yaptırımı (örneğin mesai saatleri dışında kalma ihtiyacı) ile mobbing arasında ince çizgiler vardır.

Bu nedenle işyerinde mobbing yapıldığına dair bir şüphe varsa bunu kesin olarak tespit edebilecek tek kurum yetkili bölge mahkemesidir. Ancak en önemlisi mobbing mağduru olduğuna dair kanıt toplamaktır. Bu, işveren aleyhine açılan davada kilit delil olacaktır.

Suç teşkil eden materyallerin toplanması aynı tarihte başlamalıdır.tacizin başlangıcı. Her şeyden önce, işyerinde tüm mobbing eylemlerini (yürürlükleri ve koşulları) tam olarak tarih, saat, yer ve mobbing uygulayanların ve duruma tanık olanların listesi ile birlikte kaydetmeniz gereken bir defter tutmalısınız.

İkinci şey, tacizin ayırt edici özelliklerini taşıyan mektuplar, e-postalar, metin mesajları gibi doğrudan kanıt toplamaktır. Kanıt, telefon dinlemeden gizlenmiş videolar veya kasetler de olabilir.

Taciz edilen çalışanın mobbing sonucu sağlığı bozulduysa, bunu doğrulayan tüm belgeleri, örneğin hastalık izni, test açıklamaları, teşhisler toplamalıdır.

Bir saldırı olacağından şüphelenilen durumlarda, tanıkların olması ve örneğin, durumun başkaları tarafından duyulması için odanın kapısını açması ve hatta mobbingci ile görüşmeden kaçınması iyidir.

İşyerinde mobbing vakasının tanıkları aynı zamanda şirketin eski çalışanları da olabilir - bunlar genellikle iş birliği yapmayı ve mahkemede tanıklık etmeyi mevcut çalışanlardan daha isteyerek kabul ederler, işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıyadırlar. Daha fazla insanın tacizden haberdar olması ve mağdurun mahkemedeki sözlerini teyit edebilmesi için durumunuzu sevdiklerinizle de konuşmalısınız.

senin için faydalı olacak

İşyerinde mobbing: nereye ihbar edilir?

İşyerinde mobbing nereye bildirilir? Zulme uğrayan bir amir veya meslektaş ise, bunu şirket yöneticisine (işveren) kendisine bildirebilirsiniz. Çalışanları mobbingden korumak onun görevidir, böylece sorunu çözmek için ilk adımları atabilir.

Çalışan (isimsiz de olsa) mobbing vakasını işyerini denetleyecek ve işçi haklarının ihlalinin ortaya çıkması sonucunda işverene uygun cezalar uygulayacak olan Ulusal İş Müfettişliği'ne bildirebilir, ve teftiş raporu, çalışan örneğin tazminat talep ediyorsa mahkemede güçlü bir kanıt olacaktır.

Aynı zamanda işçi, işverenin kişilik haklarına ve onuruna saygı göstermediği gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbarsız feshedebilir. Son adım ise mobbing davasını mahkemeye taşımaktır.

İşyerinde mobbing: nereden yardım alabilirsiniz?

İş yerinde mobbing yaşayan kişilere Polonya genelinde faaliyet gösteren özel dernekler tarafından da yardım edildiğini eklemekte fayda var. Bunlar:

1. Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği

ul. Ołbińska 18/5

50-237 Wrocław

tel.: 606 371 919

2. Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği Krakow Şubesi

ul. Kopernik 26

31-501 Krakov

telefon: (012) 6293 322

e-posta: [email protected]

3. Łódź Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği Şubesi

ul. Eğirme 127/40

93-286 Łódź

tel.: 605 405 771

e-posta: [email protected]

4. Gdańsk'taki Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği danışma noktası

e-posta: [email protected]

5. Onlar için Mobbingle Mücadele Derneği. Barbara Grabowska

ul. Miszewskiego 17, ofis 303/304

80-239 Gdansk

tel.: 516 352 044

e-posta: [email protected]

6. Mobbingle Mücadele Derneği Şubesi Barbara Grabowska Poznan'da

ul. Mickiewicza 32/2

60-836 Poznan

7. Onlar için Antimobbing Derneği'nin Kuyavian-Pomeranian Şubesi. Barbara Grabowska Bydgoszcz'de

ul. Kapuściska 10

85-807 Bydgoszcz

tel.: 600-423-868

e-posta: [email protected]

8. Mobbingle Mücadele Derneği Şubesi Barbara Grabowska Varşova'da

ul. Lechicka 1/48

02-156 Varşova

telefon: 22 302 9001

9. Polonya Ulusal Mobbingle Mücadele Derneği OSA

ul. Warzywnicza 10C / 7

80-838 Gdansk

telefon: (058) 301 98 72, cep telefonu: 795 159 795

e-posta: osa _ [email protected]

10. Ombudsman

Ombudsman Ofisi

ul. Aleja Solidarności 77

00-090 Warszawa

e-posta: [email protected]

İşyerinde yıldırma ciddi sağlık etkilerine neden olur

Mobbingle mücadele, sağlığı korumak için gereklidir - ruh sağlığı da dahil. İşyerinde taciz ne kadar uzun sürerse, yol açtığı zihinsel sonuçlar o kadar şiddetli olur. Mobbingin etkileri yaşamda iz bırakabilir. Taciz gören bir çalışanın en yaygın belirtileri şunlardır: stres ve ilgili duygular - korku, endişe, gerginlik.

Psikosomatik belirtiler, uyku ve yeme bozuklukları aynı anda ortaya çıkabilir. İşyerinde mobbing mağduru genellikle yeteneklerine olan inancını kaybeder, özgüveni düşüktür, başkalarına güvenmez, çalışma motivasyonunu kaybeder. Mobbing uzun sürerse ve çalışanın psikolojisi zayıfsa sözde mobbinge yol açabilir. travma sonrası stres, depresyon ve hatta böyle bir kişiyi intihara iter.

İşyerinde mobbingin yarattığı stres mağdurun yakınlarını da etkileyebilir. İşten kaynaklanan gerginlik genellikle aileye aktarılır, saldırganlık salgınlarına yol açar ve ayrılıklara neden olur. Mobbing mağdurları genellikle psikolojik yardıma ihtiyaç duyarlar. Mobbingden kurtulsalar bile, iyi bir zihinsel forma dönüş uzun sürebilir,bu nedenle bu tür deneyimlerden sonra psikoloğa gitmeye ve uzman tedavi sayesinde ruh sağlığına kavuşmaya değer.

Bilmeye değer

İşyerinde mobbing: Hangi davranışlar değildir?

Aşağıdakilerin işyerinde mobbing olarak değerlendirilmediğini bilmekte fayda var:

  • Dış etkenlerden bağımsız olarak çalışanın yaşadığı içsel rahatsızlık;
  • amirin ifadesi anlamlıysa ve yalnızca işin yapılma şekliyle ilgiliyse, belirli bir çalışanın çalışmasına yönelik küfür ve kültürsüz eleştiri;
  • süpervizör tarafından dile getirilen haklı eleştiri;
  • işyerinde deneklerin eşitliğinin olduğu açık çatışmalar (mağdur sendromu olmadan);
  • gergin çalışma ortamı, örneğin son derece önemli veya acil görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili;
  • çalışanın atanan görevlere yerleştirilmesi.

Kategori:

Psikoloji