50 yaşından sonra nasıl iş bulunur? Muhtemelen bu yaşta bir iş bulmanız gerektiği düşüncesi bile cildinizi karıncalandıracaktır. Aylardır iş arıyorsun ve şimdiden gücünü kaybetmeye mi başladın? Zor bir dönemden sağ çıkmak ve aramanızı başarıyla bitirmek için ne yapmanız gerektiğine dair pratik ipuçlarını öğrenin ve destek için nereye gidebileceğinizi öğrenin.

İçindekiler:

  1. 50 yaşından sonra nasıl iş bulunur: başarılı olun
  2. 50 yaşından sonra nasıl iş bulunur: motivasyon
  3. 50 yaşından sonra nasıl iş bulunur: nereden yardım alınır?
    • İstihdam büroları
    • Ulusal Eğitim Fonu
    • İşsizler için iade edilen işler
    • Ücretsiz bilgisayar kursları
    • Avrupa fonları

50 yaşından sonra nasıl iş bulunur?Özellikle olgun insanlar için işgücü piyasasının bu kadar zor olduğu bir zamanda mı? Onu daha az arkadaş canlısı yapan pek çok faktör arasında kendimize özgü olanlar var - ve bu gerçekten iyi bir haber çünkü bu onları değiştirebileceğimiz anlamına geliyor. 50 yaş üstü kişilerin iş arama mücadelelerini anlattığı çevrimiçi forumları okuduğunuzda depresyona girebilirsiniz.

"Artık gücüm kalmadı", "Bir uykusuz gece daha", "Kendimden şüphe ettim", "Artık kimse beni istemiyor", "8 aydır iş arıyorum ve hiçbir şey yok", " Emeklilik öncesi 4 yıllık koruma icat edildiği için kimse 58 yaşında bir kadını işe almaz "- bunlar kayıtlardan sadece birkaçı. Bunlar, olgun insanların mesleki faaliyetleriyle ilgili birçok rapor ve çalışmada doğrulanan, gerçeği yansıtan seslerdir.

İnternet kullanıcılarının pek çok sesi arasında, olumlu yorumlar ve tavsiyeler de var: "Belki düşüncenizi değiştirin: bu benim hakkım ve bunu uygulayacağım, kendim için yapıyorum, elimden geleni yapıyorum", "Reddetmelere odaklanmayın çünkü enerjinizi alıyor "," Yeni bir şey yapmaya başladığımda her zaman bir üst yaş sınırı olup olmadığını soruyorum, düşüp düşmediği ile ilgilenmiyorum - bir kenara koyuyorum sık sık sınırlayan yaşam deneyimi "," Ne yazık ki, kimse senin için savaşmayacak, olmayacak ve ağıtın kendisinde enerji harcamak üzücü ".

- İş gücü piyasasında 50 yaş üstü kişilerin durumu özeldir. Bunlar bir yanda emekliliğine birkaç on yıl kalmış ve çalışmak isteyen insanlar, öte yanda işverenler bu kişileri işe almaya pek hevesli değiller. En sıkAşağı Silezya Çalışma Bürosu müdürü Monika Kwil-Skrzypińska, eksik eğitimi, yabancı dil bilgisi veya bilgisayar becerisi olmadığını belirtiyor.

50 yaşından sonra nasıl iş bulunur: başarılı olun

Psikologlar, koçlar ve kariyer danışmanları başarıya ulaşmada kişisel iç tutumumuzun ne kadar önemli olduğunu vurgular.

- İşimizi kaybettiğimizde iyimser olmak zor. Ancak, en büyük engelleri kendimiz yaratıyoruz - diye açıklıyor pazarlama müdürü ve İK uzmanı Małgorzata Majewska. - İş gücü piyasasında 50 yaş üstü kişilerin gereksiz olması ve hiçbir işverenin onları işe almayacağı gibi tutumumuz, kalıp yargılarımız veya ortak görüşleri takip etmemiz bize yardımcı olmuyor. Sadece kötü ruh halini ve depresyonu arttırır. Yine de her aşamanın bir başı ve sonu vardır.

Yaşı ne olursa olsun işini kaybetmek, yeni bir aşamanın başlangıcı olarak görülmeli ve önümüzde uzanan yeni zorluklara göğüs germek için cesaret ve hazırlık gösterilmelidir. 50 yaş üstü kişilerin işveren açısından önemli birçok avantajı olduğunu unutmayın, yani deneyim, bilgi, sabır, sadakat ve bunlar sadece birkaçı.

50 yaşından sonra nasıl iş bulunur: motivasyon

"Ocak ayında 58 yaşına giriyorum ama zorluklardan korkmuyorum. Temmuz ayında bir emlak şirketi açtım, şimdiden bir şeyler olmaya başlıyor. Ayrıca emlak satın alan müşterilere yenileme ve adaptasyon seçenekleri sunmaya başlıyoruz. ikincil piyasadan emlak. Yaptığınız işte iyiyseniz, bu yaşta bile başlayabilirsiniz "- woman50plus.pl web sitesindeki forum katılımcılarından biri bu şekilde etkinliğini anlatıyor.

50'li veya 60'lı yaşlarında iş arayan herkes, özellikle de birkaç aydır başarılı olamayan bir iş arıyorsa, kendilerinde böyle bir güç bulamaz. İş aramanın uzun, hatta bazen beklenenden daha uzun sürmesi gereken bir süreç olduğunun farkına varmakta fayda var. Eylemlerimize bir göz atalım - onları tekrar etmeye devam edersek ve hedefe götürmezlerse, belki biraz değiştirilmeleri veya uzatılmaları gerekir? Belki ilgili sektörler için iş arama kapsamını artırmanız, arkadaşlarınıza sormanız, başka bir şehirde iş aramanız, kendi hesabınıza çalışmanız gerekiyor.

Bir kariyer danışmanıyla görüşmeye değer - bazen özgeçmişinizi ve ön yazınızı değiştirmenize yardımcı olur. 30 yıllık deneyime sahip bir pazar araştırması uzmanı olan 54 yaşındaki Małgorzata, günde 5 ila 15 CV göndermesine rağmen dört aydır iş bulamayan Małgorzata'nın yaptığı şey:

"Bir arkadaşım, etkileyici özgeçmişimi gözden geçiren ve eski özgeçmişlerin yarısının üzerini çizen bir kariyer danışmanına gitmemi tavsiye etti.pozisyonlar. Üç yönetim pozisyonunu daha yumuşak bir şekilde tanımladı - yönetici olarak. Yaşımı özgeçmişimden ve mezuniyet tarihlerimden çıkardım. Sonunda, fotoğrafı daha gülümseyen bir fotoğrafla değiştirdim ve başarıya daha fazla inanarak zayıflamış ve değiştirilmiş bir CV göndermeye başladım. Bu değişiklik belirleyici oldu mu bilmiyorum ama bir ay sonra yeni bir işim oldu. "

- Başarının anahtarı kararlılık, olumlu bir tutum ve pes etmemek. Nitelikleri ve eğitimi geliştirmeye odaklanalım. Kendimize olan güvenimizi güçlendireceğimiz ve iletişim ağı kuracağımız sektör buluşmalarında yer alıyoruz. Bu amaç için mevcut tüm kaynakları, yani iş portallarını, sosyal medyayı veya ağları kullanarak aktif olarak bir iş arayalım (bu, profesyonel ve sosyal çevrelerden, sosyal gruplardan, tartışma forumlarından insanlarla iletişim kurma ve ilişkileri sürdürme sürecidir) - diyor Małgorzata Majewska. İş ararken kendinizi dört duvar arasına kapatmamanız gerektiğini de ekliyor.

- Dışarı çıkıp arkadaşlarımızla tanışalım. Belki işverenleri çalışan arıyordur ve biz tavsiye ediliriz. Eğitimlere veya konferanslara katılıyoruz. Onlara katılım sayesinde sadece niteliklerimizi yükseltmekle kalmayacak, aynı zamanda yeni insanlarla tanışacak ve temas gruplarımızı genişleteceğiz. Ağ oluşturma ve tavsiye programları şu anda en etkili iş arama yöntemlerinden biridir. Bir kariyer danışmanının yardımını kullanmak da iyi bir çözümdür. Gerginliği gidermenizi sağlayan gülümsemeyi de unutmayalım - uzmanımız hatırlıyor.

Sadece yüzde 30 55 yaş üstü Polonyalı kadınlar profesyonelce çalışıyor

Polonyalı kadınların sadece üçte biri profesyonel kariyerlerine 55 yaşından sonra devam ediyor. Psikologlara göre, bu durumun suçu öncelikle Polonya toplumu tarafından bu yaştaki kadınların klişeleşmiş algısında yatıyor. Çoğu insan için yaşlı bir kadın, profesyonel olarak gelişmek istemeyen, hızlı bir emeklilik ve torunlarına bakma hayali kuran pasif bir insandır.

Kaynak: Lifestyle.newseria.pl

Bu senin için faydalı olacak

Kendinizi harekete geçmek için nasıl motive edersiniz?

  • Bir fili bütün olarak, ancak parça parça yemenin imkansız olduğu ilkesine göre hedeflerinizi küçük görevlere ayırın - kesinlikle.
  • En basitlerinden başlayarak görevleri tamamlayın ve tamamladığınız her şey için kendinizi ödüllendirin.
  • Tüm profesyonel ve kişisel başarılarınızı listeleyin, duvara asın ve kendi gücünüze olan inancınızı kaybetmeye başladığınızda onlara geri dönün.
  • İş arama ile boş zaman arasındaki dengeyi koruyun, rahatlayın.
  • İnsanlarla konuşun, hedefleriniz ve nasıl iş aradığınız hakkında konuşun. Bir yandan, size yardımcı olacakdiğer yandan taahhütlerinizi yerine getirmek - belki birisi size bir şey söyleyebilir, örneğin arkadaşının boş bir yeri var veya bir arkadaşı yeni bir iş için ortak arıyor veya ücretsiz bir bilgisayar veya İngilizce dil kursu hakkında bir şeyler duydu.

50 yaşından sonra nasıl iş bulunur: nereden yardım alınır?

İstihdam büroları

Bunları sadece işsizlerin kaydı ve iş tekliflerinin seçimi ile ilişkilendirmeyelim. Şu anda, istihdam büroları çeşitli yardım biçimleri sunmaktadır. İş bulma kurumuna işsiz olarak kayıt yaptırırsak, staj, eğitim, yetişkinler için mesleki çıraklık, ayrıca müdahale çalışmaları, bayındırlık işleri, sosyal açıdan faydalı işler ve bir defalık fonlardan bir iş kurmak, donanımlı veya donanımlı bir iş istasyonunda istihdam edebiliriz, kredi eğitimi veya sınavların maliyetini finanse etmek veya bir lisans almak.

Devlet ve Avrupa fonlarından istihdam büroları çeşitli ek destek programları başlatıyor. Çeşitli biçimleri vardır: bir günlük motive edici ve harekete geçirici atölye çalışmaları, iş ve koruyucu giysi satın alınması veya bayındırlık çalışmalarının organizasyonu. Her türlü destek ve ek faaliyetler hakkında iş ofisinize dikkatlice sormaya değer.

Ulusal Eğitim Fonu

İşveren bizi bir iş sözleşmesiyle çalıştırıyorsa ve 45 yaşın üzerindeysek, ondan seçilen kursların veya lisansüstü eğitimin maliyetlerini finanse etmek için her poviat işgücü ofisinde bulunan Ulusal Eğitim Fonu kaynaklarını kullanmasını isteyebiliriz. çalışmalar. İşveren, oturduğu yer veya işyerinin bulunduğu yerdeki poviat çalışma ofisine uygun bir başvuru yapmalıdır.

İşsizler için geri ödenen işler

50 yaşın üzerindeysek ve işsizsek, bizi işe almak isteyen işveren 12 aylık maaşımızın bedelini, 60 yaşındaysak 24 aylık maaşımızı geri alabilir. Bu desteğin miktarı, çalışma için asgari ücretin %50'sine kadardır. Sübvansiyon süresinin sona ermesinden sonra, işveren, Çalışma Fonu'ndan fon aldığı sürenin en az yarısına eşit bir süre, yani sırasıyla 6 ay veya 12 ay süreyle çalışmaya devam eder.

Nasıl yardım alınır?

Birçok modern kanalın ve çeşitli profesyonel aktivasyon biçimlerinin kullanımı yoluyla aktif iş arama, başarının temel direklerinden sadece biridir. İkincisi, işgücü piyasasının gerçeklerine uyum sağlamaktır.

- Olgun işçilerin düşünme biçimlerini değiştirmeleri gerekir. bir tutarsızlık vargerçek piyasa ile beklentileri arasında Şimdiye kadar, çoğunun istikrarlı tam zamanlı işleri vardı. Bu arada, işgücü piyasasının gerçekleri değişti. Silesia Üniversitesi Sosyoloji Enstitüsü'nden Dr. Rafał Muster, bu nedenle 50 yaşın üzerindeki kişilerin geçici çalışma, belirli bir görev altında çalışma veya bir çalışanı kiralama gibi esnek istihdam biçimlerine açılması gerektiğini söylüyor.

- Dijitalleştirme becerilerini geliştirmeleri de onlar için önemli. Bu dijital bölünme nesli ve sanal bir alana girmesi gerekiyor. Sizi teşvik ediyorum: büyükannenin torununuza etik standartları, torunu da büyükanneye - interneti öğretmesine izin verin.

Ücretsiz bilgisayar kursları

Bilgisayar becerilerine aşina değilsek veya becerilerimiz temel düzeydeyse, Dijital Fırsat Eşitliği Polonyası projesinden yararlanabiliriz. Eğitmenler - Dijital Polonya'nın Deniz Feneri Bekçileri - Polonya genelinde faaliyet gösteriyor.

Bölgenizden bir deniz feneri bekçisi bulmak için +48 14 688 80 12'yi arayın, sizi birkaç ila bir düzine toplantıdan oluşan ücretsiz bir eğitim kursuna davet edecek.

- Lighthouse Keepers of Digital Poland hem dijital sosyal aktivasyonda yaşlılara hem de herhangi bir bilgisayar bilgisi olmayan veya yalnızca bilgisayarın temellerini bilen ve daha fazlasını öğrenmek isteyen 50+ yaşlarındaki kişilere yardımcı oluyor - diyor Artur Krawczyk , Dijital Polonya Projesi Eşit Fırsatlar koordinatörü.

- Şimdiye kadar, çeyrek milyondan fazla Polonyalı, 2.900 Lighthouse Keepers of Digital Polonya'nın hizmetlerini kullandı. Bu yardım sayesinde birçoğu bilgisayar, akıllı telefon ve tablet kullanımı alanındaki dijital yeterliliklerini artırdı ve yeni bir profesyonel faaliyete başladı, örneğin internette mücevher satmak, bir mutfak blogu veya kırsal bir ev kadınları kulübünün web sitelerini yönetmek - diyor. Artur Krawczyk.

Bilgi ve Kariyer Planlama Merkezleri

Burada hem işsiz olduğumuzda hem de mesleği değiştirmek veya niteliklerimizi tamamlamak istediğimizde birçok ücretsiz destek bulabiliriz.

Merkezler voyvodalık işçi bürolarında bulunmaktadır. İstihdam kazanma veya sürdürme şansını artırmak için birlikte bir eylem planı belirleyeceğimiz bir danışmanla görüşebiliriz; Yeteneklerimizi ve yeteneklerimizi belirleyecek, harekete geçme motivasyonumuzu güçlendirecek ve inançlarımızın doğasında var olan engelleri aşmamıza yardımcı olacak bir psikolog ile.

Bireysel tercihlerin, mesleki yatkınlıkların veya yeteneklerin tanınmasını kolaylaştıran test sınavları da yapabiliriz. CIiPKZ'de ayrıca grup danışmanlığına katılabilir ve meslekler, işgücü piyasası, kurslar, eğitimler, projeler ve işverenler hakkında bilgi bulabiliriz. Bilgisayarı yazmak için de kullanabiliriz.CV veya iş tekliflerini görüntüleyin.

İkinci ve Üçüncü Yaş Üniversiteleri

U3A öncelikle yaşlıların sosyal aktivasyonu için oluşturulmuş olsa da, bazen mesleki aktivasyon sınıfları da düzenlerler. Kariyer danışmanı veya psikolojik atölyeler ile görüşmeleri yoksa ikamet ettiğiniz yerde kontrol etmeye değer.

İlginç bir girişim, bilgisayar derslerine, İngilizce kurslarına veya fotoğrafçılık atölyelerine kaydolabileceğiniz (genellikle bir ücret karşılığında) İkinci Çağ Üniversitesi'dir, ardından örneğin Komünyon ve düğün fotoğrafları çekerek para kazanabilirsiniz.

- Yaşam boyu öğrenme sürecinde birinci ve üçüncü yaş arasındaki boşluğu dolduruyoruz - diyor İkinci Çağ Üniversitesi'nin kurucusu Elżbieta Ćwiklińska-Kożuchowska.

- Bayanların kendilerine inanmaları ve düşüncelerinin yönünü değiştirmeleri önemlidir, örneğin eski okul müdürü artık özel ders verebilir. Derslerimizden yararlanan kadınların çoğu daha sonra bir iş buldu: bazıları çevrimiçi kitapçı gibi şirketler kurdu, diğerleri bebek bakıcısı oldu. Biri bizimle bilgisayar becerileri kursunu tamamladı, ardından diğeri Avrupa Bilgisayar Becerileri Sertifikasını aldı. Şu anda bir eğitmen ve başkalarına ders veriyor.

Profesyonel danışman

Ne yapmak istediğimizi bildiğimizi düşünsek, özgeçmişimiz ve ön yazımız endişelerimizi dile getirmese bile, bir kariyer danışmanıyla görüşmek, hesaba katmadığımız birçok konuya gözümüzü açabilir. uzak.

Bir kariyer danışmanı, iyi bir özgeçmişi mükemmel bir özgeçmişe dönüştürmeye yardımcı olacak, deneyimlerimize daha geniş bir perspektiften bakacak, burada bir muhasebe işi bulmayı zor bulursak, ancak avantajımız olduğunu fark edeceğiz. mükemmel bir görev organizasyonu, örneğin finansal analiz, yönetim ve etkinlik organizasyon ofislerinde iş aramaya çalışabiliriz.

Röportaj için hazırlanmamıza yardımcı olacak, nelere dikkat etmemiz gerektiğini ve zor sorularla nasıl başa çıkacağımızı anlatacak. Ticari danışmanlık şirketleri ücretli hizmetler sunar. Ücretsiz meslek danışmanları poviat ve voyvodalık çalışma ofislerinde ve psikologların da bulunduğu bazı sosyal refah merkezlerinde mevcuttur ve başka destek biçimlerini de bulabilirsiniz.

Örneğin, Varşova'daki Ursynów'daki Sosyal Yardım Merkezinde, bir kariyer danışmanı veya psikolog ile randevu alabilir ve iş arama teknikleri, mülakata hazırlık ve mesleki eğitim gibi konuları kapsayan grup çalıştaylarına kaydolabilirsiniz. kamera önü alıştırmaları, iletişim, atılganlık ve bunlarla başa çıkma dahil olmak üzere kendini sunmastres.

Avrupa fonları

AB fonlarından finanse edilen belirli faaliyetler hakkında voyvodalık çalışma ofislerinde bilgi edinmeye değer.

Bir uzmana göre

Kapsamlı yardım yok

Silezya Üniversitesi Sosyoloji Enstitüsü'nden Dr. Rafał Muster:

- Yardımın istihdam bürolarının sunduğundan bir adım daha ileri gitmesi daha avantajlı olacaktır. Bireysel danışmanlığa ulaşacağını ve işgücü piyasasına yeniden entegre olacağını. Bireysel danışmanlık aşamasından geçen 50+ bir kişinin doğrudan Çalışma Fonu veya Avrupa fonları kapsamındaki sübvansiyonlu istihdama yönlendirilmesi iyi olacaktır.

Şu anda, yardım faaliyetlerinin bir bütün halinde toplanması söz konusu değildir. Kapsamlı aktivasyon faaliyetlerine böylesine olumlu bir örnek, 2014 yılında uygulanan "Silezya Meydan Okumaları" projesidir. Her yaştan 80 profesyonel olarak aktif olmayan kadın, 3 ay boyunca çok yönlü faaliyetlerle kapsanmıştır: eğitim, makyajlı sınıflar sanatçı ve stilist ve bireysel koçluk seansları.

Projenin tamamlanmasından sonra, ankete katılanların %92'si projeye katılım sayesinde kendilerini işgücü piyasasında daha iyi bulduklarını doğruladı. İstihdam verimlilik oranı %52.6 kadar yüksekti.

Aylık "Zdrowie"

Kategori:

Psikoloji