Çocuğunuzu başkalarının bakımına bırakmanız ve işe geri dönmeniz gereken an, birçok sorunu beraberinde getirir, ancak çoğu kolayca çözülür. Doğum izninden sonra işe dönmeyi sizin ve bebeğiniz için olabildiğince stressiz hale getirmek için ne yapmalısınız?

işsize doyum verse ve bebek sahibi olduktan sonra bunun içinde kendinizi tatmin ettiğinizi hissetmiş olsanız bileişe dönüşolacak çok strese mal oldu. Ve dahası, esas olarak kazanç için çalıştığınızda. Ve bu sadece genç bir annenin işgücü piyasasındaki zor durumdan kaynaklanan stresle ilgili değil. En büyük sorunun psikolojik olduğu ortaya çıktı - ankete katılan genç annelerin çoğuçocuk özlemini en büyük zorluk olarak görüyor.

Doğum izninden sonra işe dönüş: dejenere değilsiniz

İş sorumluluklarınız yerine halabebeğinizidüşünmekten korkuyor musunuz? Sensiz nasıl olduğu konusunda endişeleniyor musun? Çalışmak istediğiniz ve tüm zamanınızı çocuğunuza ayırmayacağınız için kötü bir anne olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Bu sorulara evet yanıtı veriyorsanız endişelenmeyin - bu tamamen normaldir. Bu genellikle başlangıçta böyledir. Bir bebekten ayrılmak tatsız ve uzlaştırıcı bir iş ve anne olmak - örgütsel olarak yorucu ve zor. Ama mümkün! Milyonlarca kadın bunu öğrendi. Ve bunu yapacaksın, eğer akıllıca yaklaşırsan, kendini iyi organize et ve bebeğine iyi bak.

Doğum izninden sonra işe ne zaman dönülür?

Araştırmalar çoğu annenin işe dönmek için en iyi zamanın çocuğun iki yaşına bastığı zaman olduğuna inandığını gösteriyor. Bununla birlikte, aslında, genç annelerin çoğu, doğum izninden hemen sonra 12 ay sonra ve neredeyse dörtte biri (% 25) şirkete geri dönüyor. Bu durumların her birinin artıları ve eksileri vardır. Hepsinin değerlendirilmesi gerekiyor. Örneğin, anne ile uzun süreli iletişim (2 veya 3 yaşına kadar) çocuğun gelişimi için faydalıdır, ancak bu sürenin çoğunda kadının herhangi bir ücret almadığı, dolayısıyla ailenin herhangi bir ücret almadığı da göz önünde bulundurulmalıdır. maddi olarak çok acı çekmek. Ayrıca, uzun bir aradan sonra işgücü piyasasına geri dönmek, birkaç ay veya bir yıl sonra olduğundan çok daha zordur. Ayrıca, birkaç aylık bir çocuk (7 aya kadar) ayrılığa daha kolay dayanacaktır çünkü duygusal gelişim öyle bir aşamadadır ki yenisini daha erken kabul edecektir.durum ve yeni insanlar, iki veya üç yaşındaki bir bebekten daha. Bu yüzden ne zaman geri döneceğinize karar vermeden önce tüm artıları ve eksileri düşünün ve aileniz için en iyisini seçin.

Doğum izninden sonra çocuk bakımı - dadı mı kreş mi?

Çocuğunuza iyi bakmanız kesinlikle çok önemlidir. En büyük hazinenizi çocuğun durumu ve ihtiyaçları ile empati kurabilen güvenilir bir kişiye emanet ettiğinizden eminseniz, bir süre sonra çocuğun bu kişiyi sevdiğini ve isteyerek onunla birlikte kaldığını fark ederseniz - muazzam bir korkunun kaynağı. stres ortadan kalkacaktır. Sonuçta, en önemli şey, çocuğun mutlaka annesiyle değil, iyi olması gerektiğidir. Sevgi dolu ve özverili bir bebek bakıcısı kesinlikle kendi büyükannenizdir - eğer böyle bir fırsatınız varsa kıskanabilirsiniz. Ve anneniz ve kayınvalideniz uzaktaysa - bir kreş veya bebek bakıcısı arayın. Bugünün kreşleri, hatta halka açık olanlar bile, 20 yıl önce olduğu gibi çocuklara düşmanca değil. Ancak, onlar için kaydolmak genellikle zordur, bu nedenle son teslim tarihini kaçırmamak için onlarla çok daha erken ilgilenin. Özel kreşler bir alternatiftir - ne yazık ki çok daha pahalıdır. Genç anneler için büyük kolaylık işyerinde faaliyet gösteren kreşler olacaktır. Bu tür ilk tesisler zaten kurulmuştu, ancak yalnızca birkaç, genellikle büyük, anne dostu şirkette. Bu iyi uygulamayı yaymaya değer. Çalışma Bakanlığı, bu tür şirket fidanlıklarının devlet bütçesinden ortak finanse edilmesini bile istiyor. Bu olmadan önce, şirketinizde kaç kadının bununla ilgileneceğini öğrenin ve işvereni birlikte bunun iyi bir fikir olduğuna ve karşılığını alacağına ikna etmeye çalışın. Sanılanın aksine genç anneler çok iyi çalışanlardır. İşe önem verirler, bu nedenle sorumlu, sadık ve iyi organize olurlar. Not: Bir bebek bakıcısı tutmak veya bebeğinizi bir kreşe yerleştirmek istiyorsanız, onu yavaş yavaş yeni kişi veya ortamla tanıştırın. En azından ilk birkaç gün çocuğunuzun yanında olun ki terk edilme şokunu yaşamasınlar.

Önemli

Hakkın var

  • Doğum izninden hemen sonra hakkınız olan izni kullanabilirsiniz - işveren vermekle yükümlüdür
  • Emziriyorsanız ve tam zamanlı (günde 8 saat) çalışıyorsanız, işten iki yarım saat ara hakkınız vardır. Bu molaları birleştirmek istediğinize karar verebilir ve bir saat erken evden çıkabilirsiniz.
  • Çocuğunuz 4 yaşına gelene kadar iş gezilerine veya fazla mesaiye gönderilmemelisiniz.

İşte sizi neler bekliyor

Araştırmalar genç annelerin dörtte birinden fazlasının (%27) tatilde olduğunu gösteriyorannelik veya ebeveyn çocuğu işten çıkarılmaktan korkar. Altı kişiden biri (%16) işini gerçekten kaybediyor. Ne yazık ki, o zaman yapılabilecek pek bir şey yok - iş kanunumuz tatilden döndükten sonra bir koruma süresi garanti etmiyor. Genellikle yeniden yapılanma, işten çıkarılma nedeni olarak gösterilir, ancak bu genellikle bir hiledir ve asıl neden, görevlerinizin zaten başka biri tarafından yerine getirilmesidir. Kanıtlayabilirseniz - bir iş mahkemesine dava açın (herhangi bir ücret gerektirmez). İşe dönen kadınların çoğu eskisi gibi aynı pozisyonda. Birkaç durumda (%12) bu pozisyon karşılaştırılabilir ve bazen - daha düşük (% 2). Çoğu zaman, üstler ve meslektaşlarla ilişkiler değişmez, bu yüzden en azından söz konusu olduğunda - korkacak hiçbir şeyiniz yok. Ne yazık ki, maaş da aynı kalıyor. Bu, genellikle fiili olarak daha düşük olduğu için iyi bir haber değil. Hamilelik veya doğum izni sırasında şirkette zamlar varsa, diğer tüm çalışanlar alsa bile, hamile (veya yeni) annenin dışarıda bırakılması neredeyse bir kuraldır. Bu, karşısında güçsüz olduğumuz bir ayrımcılık biçimidir (çocuk sahibi olmanın ölçülebilir bir cezası!). Artış, yalnızca onu isteğe bağlı kılan patronun bir kararıdır. Örneğin, Fransa'da yasa işvereni doğum izninden dönen bir kadına bir çocuğun doğumu nedeniyle kaybetmemesi için zam vermekle yükümlü kılar. Polonya'da sadece yüzde 12'si daha yüksek maaş alıyor. tatilden dönen kadınlar.

Ortak aile

Gittikçe daha fazla genç baba çocuklarına bakmak istiyor. Hatta bazıları ebeveyn izni bile alıyor. Bununla birlikte, bir erkeğin bir çocuğa iyi bakamayacağına inanan kadınların kendileri onlara yol vermek konusunda isteksizdir. Bu, partneri etkili bir şekilde caydırır. Ve en başından, bebeğin gelişinden itibaren, açıkça kocanızın yardımına güvenecek, onu cesaretlendirecek, harika olduğu için onu övecekseniz - onda büyük bir destek bulacaksınız, özellikle bu olduğunda takdir edeceksiniz. işe dönme zamanı. Ayrıca gerçek bir baba ve güvenilir bir eş olması bir erkek için gurur ve memnuniyet kaynağı olabilir. Ne de olsa, bir çocuk hastalandığında babanın izin almasını veya onu kreşten almasını engelleyen hiçbir şey yoktur. Ancak bu tür ortaklık ilişkilerinin yaygınlaştırılması, küçük çocuklu kadınların “anne ve baba bir arada” olarak algılanmalarını ve işgücü piyasasında artık ayrımcılığa maruz kalmamalarını sağlayabilir. Çocuğun iki ebeveyni var ve ikisi de ona bakmalı. Böyle bir aile modeli, şimdiye kadar en az mevcut olan babasıyla olan bağını derinleştireceğinden, özellikle çocuk için herkes için iyi olacaktır. Gerçekmümkün.

Önemli

"Esnek çalışan, ortak aile" projesi kapsamında yapılan araştırma, annenin profesyonel çalışmasının çocukların istek ve tutumlarını olumlu etkilediğini gösteriyor. Örneğin annenin çalıştığı ailelerde daha çok çocuğun orta ve yüksek öğrenim gördüğü ortaya çıktı.

Kanun ve hayat

İş kanunu, küçük çocukların ebeveynlerine birçok hak verir. Neye borçlu olduğunuzu öğrenmek için onları tanıyın (yukarıdaki kutuya bakın). Bununla birlikte, bunu uygulamak bazen zordur çünkü bu kişiye, yani patronunuza bağlıdır. Bu nedenle, tatilinizin bitiminden 2-3 hafta önce onunla randevu almanız en iyisidir. Ona işe dönme beklentilerinden bahset ve bu konuda ne düşündüğünü sor.

  • Emziriyorsanız, bir saatlik emzirme molanızı vermek istediğinizi söyleyin ve işten erken çıkın.
  • Yarı zamanlı çalışmayı planlıyor olabilirsiniz - yarım veya 3/4 zamanlı. Ya da esnek çalışma saatlerine sahip olmak istiyorsunuz - 9.00 - 17.00 arası değil, örneğin 12.00 - 20.00 arası veya tam zamanlı, ancak haftada 4 gün. İş Kanunu'nda bu tür olanaklar sağlanmıştır, ancak bunların tümü patronun iyi niyetine (ve işin doğasına) bağlıdır.
  • İşin özelliği, evde yapabileceğiniz ve şirkete İnternet üzerinden bağlanabileceğiniz şekildeyse - pazarlık etmeye çalışın. Bebeğinizle daha fazla vakit geçirebilseydiniz mükemmel olurdu.
  • Kendinize itibar kazandırmak ve patronunuzu işinizi ciddiye aldığınıza ikna etmek için, hazır bir görev takvimi ile gelebilirsiniz.
  • İşinizi önemsediğinizden emin olun ve şirketin küçük bir çocuğunuz olduğunu mümkün olduğunca az hissetmesini sağlayın - ve bunu yapın. Ama tamamen müsait olmak gibi tutamayacağınız sözler vermeyin.

Eğer adamınızın özel yardımına güvenebilirseniz, işe devam etme taahhüdü çok daha kolay olacaktır.

Annelerin iş yerindeki durumuna ilişkin araştırma Millward-Brown SMG / KRC Enstitüsü tarafından "Anne iş başında" sosyal kampanyasının ihtiyaçları için yapıldı. Anket 12-48 aylık çocuğu olan 504 kadın arasında yapıldı.

yapmalısın

Fikriniz üzerinde çalışın

Profesyonel kariyerinizin en başından beri şirketteki pozisyonunuz ve fikriniz üzerinde çalışıyorsunuz. Daha önce değerli bir çalışan olan ve görevlerini iyi yapan ve hamilelik sırasında da çalışan bir kadın için - hamilelik sorunsuz geçtiyse daha kolaydır. Ne yazık ki, değişen durumlarının başlangıcından itibaren doktorlarından hastalık izni talep eden kadınlar var, ancak bunu yapmak için hiçbir sebep yok - sadece işten kaçınmak için. meydan okuyorişverenin güvenini arttırır ve doğum izninden sonra geri dönecek bir şeye sahip olma şansını az altır.

Aylık "M jak mama"

Kategori:

Diğer