İşyerinde kanser korku, belirsizlik ve bazen de utanç ve daha birçok duyguya neden olan bir konudur. Bu sadece kanserle mücadele eden kişi için değil, çalışma arkadaşları ve işvereni için de geçerlidir. Böyle bir durumda nasıl davranılır? Hasta kişi hastalığını bildirmeli mi? Marcelina Dzięciołowska, psiko-onkolog Adrianna Sobol ile konuşuyor.
Marcelina Dzięciołowska: Kanser teşhisi konan hastalar bir sonrakinin nasıl olacağını soruyorlar. Tedavinin nasıl olacağına dair sorular var, er ya da geç hasta da işinin devamında ne olacağını soruyor. Sonuçta, iş, görünüşe göre, her insanın hayatında çok önemli bir unsurdur.
Adrianna Sobol, MA, psiko-onkolog:İş, bazen lanet etsek ve nefret etsek de, kronik bir hastalık karşısında gerçekten çok önemli hale geliyor. İş yerinde kendimizi tatmin ederiz, özsaygı oluştururuz, bu bize bir güvenlik, tatmin ve finansal istikrar duygusu verir. Böylece hastanın kafasında önemli bir soru belirir: "Çalışabilecek miyim?"
Birkaç yıl önce bir şirkette kronik bir hastalık, zor sağlık durumu karşısında nasıl iyi bir destek olabileceği konusunda eğitim vermek istedim ve İK departmanından veya işverenlerden sık sık herkesin şirketlerinde sağlıklı ve kimse hasta olmuyor. Sonra bunun oldukça sahte olduğunu ve hastaların hasta olduklarını kabul etmeyeceklerini düşündüm.
Neden?
Korku yüzünden. İşlerini kaybetmekten korkuyorlar. Hepsi adım adım değişiyor. İşyerindeki hastalık bizi farklı alanlarda etkiler. Çalışmak isteyen veya istemeyen hasta bir çalışan olabilir - böyle bir durumda bunun hakkında konuşacak alan olmalıdır. Bir başka örnek de bugün işe başörtülü gelen bir arkadaşının yanında oturan ve nasıl davranacağını bilmeyen bir meslektaşım.
Bir iş arkadaşının duygularının da hastanın durumu üzerinde büyük etkisi vardır. Bütün bunlara ek olarak, hasta kişinin bakıcısı - çocuğumuz, kocamız veya ebeveynimiz hasta ise, bu kişinin işyerindeki işleyişini de etkiler.
Ve tüm bunların üstüne bir de bu durumu yönetmesi gereken, iş yerinde adaleti sağlayan, bunu doğru dürüst bilen bir yönetici var.konuşmak, tabu bir konu oluşturmak değil. Aynı zamanda kendi duygu ve korkularıyla da mücadele eder.
Gerçek şu ki hepimiz ölümlülükten korkuyoruz, hastalıktan veya kazadan korkuyoruz, düşüncemizi, sağlığımızı ve işleyişimizi değiştirecek bir durumdan.
O halde sorun çoğu durumda böylesine zor ve olağandışı bir durum için yeterli hazırlığın olmaması mı?
Çalışanların ve işverenlerin hazırlıklı olmadığı birçok konu var. Modern terapötik formlara erişim, günümüzde hastaların profesyonel aktivitelerini sürdürmelerini sağlar. Bu hastaların aktif olmalarını sağlar, bu da onların duygusal rehabilitasyonlarına, bir güvenlik duygusuna dönüşmelerine ve normal günlük ritimlerinde kalmalarına olanak tanır.
Kitabında bunun hakkında yazdın, değil mi?
Agnieszka Matolicz-Witkowicz ile birlikte yazdığım"Kanseri evcilleştir",kitabında profesyonel aktivite ile ilgili bir bölüm var. Her şeyden önce, tüm bunlarda dürüst olmanız ve aktif olma yeteneğinizi dürüstçe değerlendirmeniz gerektiğini söylüyor.
Ya hasta hastalığını saklarsa?
Bu konuyu gizlemek iyi bir yön değil. Durması, kesmesi, sadece kendine odaklanması gereken hastalar da var o yüzden bu hikayeler çok farklı.
Sizce nasıl olmalı?
Sağlıklı bir işletmede kanser konusu tabu bir konu haline gelmez, hastaya ve hem iş yeri hem de hasta için en iyisinin ne olduğunu tartışmaya açıktır.
OnkoCafe Vakfı'nın düzenlediği bir toplantıyı hatırlıyorum. Meme kanseri olan hastamın katıldığı bir workshoptu. Ofisin yarısı onunla geldi! Bu kadar güzel, cesur ve muazzam bir destek kelimelerle ifade edilemez. Bu desteğin nasıl olacağını, bu desteğin nasıl organize edileceğini, ne söylenip ne söylenmeyeceğini, nelere dikkat edilmesi gerektiğini ve daha bir çok hususu öğrenmeye geldiler.
Hem hasta hem de meslektaşları açısından gerçek bir cesaret eylemidir!
Çok güzel ve çok güçlendiriciydi. Nispeten küçük bir ofisti, bu hasta sistemik tedavi görmesine, kemoterapi, cerrahi, radyoterapi yani çok aşamalı tedavi görmesine rağmen işini bırakmadı. Radyoterapi sırasında saçlarını kaybetti ve işe başörtülü olarak geldiği an, tüm çalışma arkadaşları da başörtüsü takıyordu. Yanında olduklarını, güzel olduğunu, iş arkadaşı olduğunu ve bundan utanmaması gerektiğini göstermek için yaptılar.
Böyledestek hasta için mi çalışıyor?
Hasta kişinin kendini iyileştirme, eski hayatına dönme motivasyonunu oluşturur. Bu gerçekten en büyük şey.
Bir zamanlar büyük bir ilaç şirketinde eğitim verebildim - sanırım her şey onlarla başladı. Hasta bir çalışanın hatırına ve buna açık olmak için dünyanın dört bir yanındaki şubelerinde bir eylem başlattılar. Hat yöneticilerine eğitim verdiğimde hatırlıyorum, bu tür konulara dokunmanın oldukça zor olduğunu ve bunun hakkında konuşmanın kolay olmadığını kabul etmelerine rağmen, bu eğitim için bana teşekkür ettiler, özellikle de her zaman iş "yüklü" oldukları için, ancak ihtiyaçlarını karşılayan ilk eğitimdi.
Bugün sağlıklı olmamızın gelecekte de kronik bir hastalığımız olmayacağı anlamına gelmediğini akılda tutmakta fayda var. Böyle bir eğitim şüphesiz tüm ekip için fayda sağlar.
Sağlıklı bir girişim olarak işyerine ve işyerine büyük değer katan ama aynı zamanda hasta ve ailesi için elbette büyük destek veren bir şeydir.
Hasta sadece hasta olmakla değil, aynı zamanda profesyonel görevler, bu onun duygusal durumuna, tedaviye karşı tutumuna ve tedavinin etkinliğini etkileyen diğer birçok yönüne dönüşür.
Kronik hastalığı olan bir hastanın hastalığı nedeniyle işten çıkarıldığı bir durumla hiç karşılaştınız mı?
Tabii ki şirketlerin hasta bir çalışan için tamamen hazırlıksız olduğu durumlar var, bazen çalışanlarını işten çıkaran şirketler ve bunlar büyük trajediler, hastanın sadece hastalıkla değil, aynı zamanda bir miktar reddedilme ile de mücadele ettiği durumlar.
Artık doktor olan bir hastam var ve kliniğimi başka bir doktorla işletiyor. Partner, kanser teşhisi konulduktan sonra teşhis ve prognoz doğrultusunda hastamın hemen hisselerini satmasını istediğini söyledi. Ofisteki kadın hastalık hakkında konuşmadı. Öne çıktı, çünkü bir başkası hakkında bir cümle kurdu, en yakın kişi olması gereken biri, 20 yılını iş kurmak için harcadığı biri.
Sadece bir işi kaybetmek her zaman hayal edilemeyecek kadar zor bir şeydir. Ciddi bir hastalık karşısında büyük bir darbe olmalı!
İşinizi kaybetmek, hayattaki en büyük on krizin içindedir ve hastalık ve iş kaybı kombinasyonu, beraberinde getirdiği muazzam korkuları hesaba katar.
İnisiyatifinizle "Hasta bir çalışanın bakımı" adlı yeni bir portal oluşturuluyor. Bize bu proje hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?
İşte buTüm kronik hasta hastalar için portal. Şu anda onkoloji, obezite, depresyon ve daha birçok kronik hastalığa odaklanıyoruz. Herkes için bir portal olması gerekiyor ve birçok yönden çalışması gerekiyor. Hastanın mesleki faaliyetini sürdürebilmesi için modern terapötik biçimlere, modern teşhis biçimlerine ve tıp biçimlerine erişimi olmalıdır. Ayrıca, bu tür hastaları kabul eden doktorlar açık fikirli olmalı, profesyonel olarak aktif kalmak isteyen hastaları desteklemeli, onlara bir seçenek sunmalı ve hemen hastalık izni vermemelidir.
Ayrıca İK departmanı, iş hukuku, muhasebe ve hastalık karşısında işlerinde çalışma şeklini tamamen yeniden biçimlendiren ve sıklıkla değişen hastaların geçmişi hakkında birçok tavsiye olacak. endüstriler. Psikologlardan, avukatlardan, İK uzmanlarından, hasta çalışanın hala tam teşekküllü bir kişi olduğu, yeni bir iş başvurusunda bulunabilecekleri, iş değiştirebilecekleri, terfi edebilecekleri ve daha pek çok şey hakkında konuşacakları destek olacak.
Açıklığa dönüşeceğini düşündüğüm bir şey inşa etmek ve çalışmanın önemli olduğunu ve çoğu zaman karşısında daha da önemli olduğunu göstermek için uzmanları, hasta organizasyonlarını ve tabii ki hastaların kendilerini bu platforma davet edeceğim. hastalıktan.
Bu hem hastalar hem de işverenler için büyük bir başarı olabilir. Umarım bu fikirle ilgili haberler daha da yayılır ve meslek hayatındaki dengeyi bozmadan, hastalık ve hastalıktan kaynaklanan ihtiyaçlar hakkında konuşma konusunda bir tutum değişikliğine ve açıklık uyandırmasına katkıda bulunur.
Kimse bize okulda ölümcül bir hastayla nasıl konuşulacağını, bir hasta hasta olduğunu söylediğinde nasıl davranılacağını öğretmedi. Bunu yapmak için alan bu olacak.
Röportaj için teşekkürler.
Uzman
Adrianna Sobol, psiko-onkolog, Varşova Tıp Üniversitesi'nde öğretim görevlisiPsiko-onkolog ve Varşova Tıp Üniversitesi'nde Onkolojik Önleme Bölümü'nde öğretim görevlisi. Varşova'daki LuxMed Onkoloji Onkoloji Hastanesi'nde çalışıyor. Psikoterapist ve Ineo Psikolojik Destek Merkezi'nin kurucusu olan OnkoCafe Vakfı - Birlikte Daha İyisinin Yönetim Kurulu üyesidir. Sağlık Kafada Başlıyor çevrimiçi bir eğitim platformu oluşturdu. Psiko-onkoloji ve sağlık psikolojisi alanında çok sayıda yayının yazarı. "Kanseri evcilleştir. İlham veren hikayeler ve duygular için bir rehber" kitabının ortak yazarı (Znak, 2022). Televizyon programlarında uzman olarak görev yapıyor, kampanyaları ve sosyal kampanyaları birlikte oluşturuyor. Psikoloji ve kişisel gelişim alanında çok sayıda eğitim ve atölye çalışması yürütmektedir.
Ayrıca okuyun:
- Psikoonkoloji: kanser kabulüne giden yol
- Psiko-onkoloji: kanserde duygular ve bunların tedaviye etkisi
- Psikoonkoloji ve modern kanser tedavisi biçimleri
- Psiko-onkoloji: kanserden sonra hayat var mı?
- Psikoonkoloji: Kanser karşısında cinsellik
Marcelina DzięciołowskaUzun yıllardır tıp endüstrisi ile ilgili editör. Sağlık ve aktif bir yaşam tarzı konusunda uzmanlaşmıştır. Psikolojiye olan özel tutkusu, bu alandaki zor konuları ele alması için ona ilham veriyor. Psiko-onkoloji alanında, amacı kanser hakkında farkındalık oluşturmak ve klişeleri kırmak olan bir dizi röportajın yazarı. Doğru zihinsel tutumun harikalar yaratabileceğine inanıyor, bu nedenle uzmanlarla istişarelere dayalı mesleki bilgiyi teşvik ediyor.