Cinsiyetçilik - Birçok kadın işyerinde cinsiyetçi davranışlar gözlemledi, ancak bunun gerçekten küçük bir şey olduğuna veya onlara göründüğüne kendilerini ikna etti. Cinsiyetçilikle savaşmak için cesaret ve araçlardan yoksundular. Feminist Dövüş Kulübü'nün yazarı Jessica Bennett, işyerinde cinsiyetçiliğin somut örneklerini veriyor ve bir dahaki sefere benzer bir durumla nasıl başa çıkılacağını öneriyor. Şuna bir bak!

İşyerinde cinsiyetçilikile mücadele etmek zordur - patron-ast ilişkisinde ve hatta cinsiyetçi davranışlarından hoşlanmadığını yüksek sesle söyleyen arkadaş canlısı kadında bile bazen eğlenceyi bozan kişi olarak kabul edilir, çünkü "sadece şakalar" demek istiyor. Neyse ki, bu "şakaları" engellemenin yolları var - Jessica Bennett'in kendisinin ve diğer birçok kadının deneyimlerine dayanarak geliştirdiği yöntemlere göz atın.

İşyerinde cinsiyetçilik: düşmanınızla tanışın

Düşman: Kesici

Pop Kültür Tarihinin Kısa Bir Revizyonu: 2009'da Kanye West'in MTV Video Müzik Ödülleri'nde kendini sahneye attığı, mikrofonu Taylor Swift'in elinden kaptığı ve monologuna başladığı o anı hatırlıyor musunuz? "Bitirmene izin vereceğim," diye temin etti yanında duran dilsiz Swift. "Ama Beyoncé tüm zamanların en iyi müzik videosuna sahip!"

Kanye'nin değerlendirmesine katılıp katılmadığınıza (veya başka bir güçlü kadının kendi kendini ilan eden sözcüsü haline geldiğine) bakılmaksızın, bu, erkeksi kırılmanın en iyi hatırlanan örneğidir (bu durumda, kesicinin kendisi heykelciği sahnede toplayın). En İyi Kadın Klip için).

Kanye, Kanye'nin davranışını çok sayıda çalışan kadına garip bir şekilde tanıdık buldu. Toplantılarda sadece bir adamın sesini boğmak için konuşuruz. Sohbete fikrimizi sunarak katılıyoruz - belki biraz fazla tereddütle - ve bazı adamlar itirazı olmayan bir sesle araya giriyor.

Bir fikrimiz olabilir ama onun ses telleri daha iyi. Sonuç olarak susarız, güvenimizi kaybederiz veya çalışma hakkımızdan feragat ederiz. Araştırmalar, araya girenlerin gerçekten var olduğunu gösteriyor: erkekler profesyonel toplantılara kadınlardan daha fazla dahil oluyorlar, sözü kırma olasılıkları daha yüksek ve kadınlar erkeklerden iki kat daha sık söze giriyor (hem erkekler hem de kadınlar) ve kadınlar daha da fazla kesintiye uğruyor. hakkındafarklı ten rengi. Zafer anından mahrum bırakılan sadece Taylor değil.

Dövüş yöntemleri

Sözlü horoz

Bu yöntem, biri (kendi) şiddetle yana sekene kadar maksimum hıza çıkan iki yarış arabasının sözlü karşılığıdır. Senin işin güçlü kalmak ve hiçbir şey olmamış gibi konuşmaya devam etmek. Kısa molalar verin.

Hızınızı koruyun. Kollarını sallaması, sesini yükseltmesi, sandalyesinde kıpırdanması, konuşmaya devam etmesi önemli değil. Gerekirse, sağırmış gibi davran. Buna değer. Bu, amacınızı kanıtlamanıza yardımcı olacaktır. Sorun onun konuşmasına izin vermemek ve aynı zamanda bu odada bir barış sığınağıymış gibi davranmak. Artı bir bakış: "Beni bölmeye cesaret etme bile."

Feminokoruma

Elbette, kırıcının burnunu ısırabilirsin: "Bob, daha bitirmedim. Bana bir saniye ver." Ama bir an için Beyoncé'nin, Kanye'nin Taylor'ın sözünü kesmesiyle meşgul olduğu sahneye girdiğini ve onun sözünü kestiğini hayal edin. Bu, feminoproteksiyon veya başka bir kadın adına araya girenin sözünü kesme dediğimiz şeydir.

Arkadaşınızın iyi olduğunu düşündüğünüz fikrini duyarsanız, onu destekleyin: "Neden biraz bekleyip bitirmesine izin vermiyorsunuz?" Bir kadının yere inmekte zorlandığını gördüğünüzde, araya girin ve ona "Nell, ne düşünüyorsunuz?" diye sorun. Beklediğinizden daha iyi bir etki elde edecek ve kendinizi grup içinde çalışmayı bilen biri olarak sunacaksınız.

Üzerine eğilin (kelimenin tam anlamıyla) Bir çalışmada, araştırmacılar, toplantılarda erkeklerin kadınlardan daha fazla (fiziksel olarak) eğildiğini ve bu nedenle daha az kesintiye uğradıklarını buldular4. (Eski başkan Lyndon B. Johnson kambur duruşuyla ünlüydü.)

Söyleyecek önemli bir şeyiniz olduğunda fiziksel alanı kapmanın diğer yöntemleri arasında şunlar yer alır: odanın arkası yerine masada oturmak, ayakta duran birini işaret etmek, elinizi masaya koymak veya göz teması kurmak.

Bonus ipucu:erkekler genellikle iyi bir koltuk almak için planlanandan önce gelir. Kendinizi önemli bir konuşmanın veya önemli bir tartışmanın yapılacağı noktaya fiziksel olarak en yakın yerde konumlandırmak genellikle kötü bir fikir değildir.

Kanye Serbest Bölgesi

Konumunuz size güç veriyorsa, kayak yapmama politikasını benimseyin. Şirketin politikasında birbirlerinin ağzını açık tutun - mikrofonu başkalarının elinden almaya çalışanlar utanacaklar. Gerekirse, ilkokulda kullanılan cihazı kullanın - totem (onu kullananın sesi vardır).Gülebilirsin ama Google'daki yedi yüz ekibin yöneticisi bana bu yöntemi kullandığını söyledi.

Ayrıca okuyun

İşyerinde mobbing: nereye ihbar edilir ve nasıl mücadele edilir?

Zehirli meslektaş: iş yerinde bir muhbirle nasıl başa çıkılır?

İşyerinde stres: İş ruh sağlığını nasıl etkiler?

Düşman: Yapışkan ellerin sahibi

Bir tür yapışkan erkek eli olgusunun Amerika Birleşik Devletleri'nde ortaya çıktığı konusunda kesinlikle ısrar edebilirsiniz: beyaz bir adam (Columbus) ve ekibi (bir grup beyaz adam) Yeni Dünya'yı keşfettiklerini söylediler, ancak bu dünya hiç de yeni değildi (ya da onların). Ofis koşullarında, yapışkan ellerin sahibi, ekibin değerlerinin kendisine ait olduğunu ve kendisine ait olmayan bir fikrin yazarı olduğunu iddia eder ve bazen nihayetinde övgü kazanmak için hiçbir şey yapmaz.

Uygun bir durum: beyaz bir erkek olarak doğdunuz ve tüm krediler için size kredi verildi . Kadınlar söz konusu olduğunda, yapışkan erkek elleri olgusu, ayrıca, yüzyıllarca tarihin de teyit ettiği gibi, kadınların fikirlerinin yazarlığına uygun şekilde atfedilme olasılığının daha düşük olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Dövüş yöntemleri

Çalıların etrafını sarmak yok

Fikrinizi herkesin aklında kalacak bir yetkiyle sunarsanız, birisinin fikrinizin sahibi olduğunu iddia etmesi oldukça zor olacaktır. Bu yüzden yüksek sesle konuşun ve özür dileme-şekerlemeler ve diğer eeechy-hmmech'leri oynamayın veya bir çocuk sesiyle konuşmayın.

Söylediklerinizin size ait olduğunu göstermek için fiillerin ve otoriter biçimlerin aktif tarafını kullanın. Hayır: "Bunu deneseydik ne olacağını düşünmeye değerdi…" ama: "Şunu yapmamızı öneririm…"

Teşekkürler, gitmiyorum

Fikrinizi beğendiğiniz için teşekkür ederek hak ettiğiniz (ve mahrum kaldığınız) övgüyü alın. Bu, yüzünüzü kurtarmanıza izin verecek, sinsi ama çok etkili bir kendini övmektir. Versiyonlardan birini deneyin: "Fikrimi seçtiğiniz için teşekkür ederim", "Evet! Aynen dediğim gibi", "Aynen öyle. Benimle aynı fikirde olmanıza sevindim. O halde sonraki adımlardan bahsedelim."

Bazen hızlı "Yankımı duyabilir miyim?" Ayrıca işe yarar, ancak "Teşekkür ederim, devam ediyorum" tekniği görüntüyü gerçekten ısıtır.

Ek destek

Fikirlerinizi destekleyecek bir arkadaş bulun (belki de bir arkadaş). Obama yönetiminin çalışanlarının toplantılarda dinlenmediklerini hissettiklerinde yaptıkları buydu. Birbirlerini desteklemeyi kabul ettiler ve sonra fikirlerini toplantılarda tekrarladılar - tabii kiher zaman yazarının kim olduğunu vurgular.

Bu yöntemi kullandıklarında hem daha az kesintiye uğradılar hem de fikirleri doğru kişilere atfedildi. Hem destekleyici (kendini harika bir arkadaş olarak sunan) hem de desteklenen (haklı övgü alan) kariyer basamaklarını tırmandı.

E-delil

Bir klasör oluşturun ve buna e-posta kanıtı ekleyin. Halka inanılmaz derecede iyi bir fikir sunduysanız, toplantıdan sonra özetinizle birlikte bir takip gönderin - sizce her şeyin rekor olduğunu bilmesi gereken herkese CC'ye gönderin.

Düşman: Stenografodupek

Stenografodupek size sekretermişsiniz gibi davranıyor, öyle olmadığınıza dair en ufak bir şüphe bile yok: gelişigüzel bir şekilde "not almaktan çekinmez misiniz" diye soruyor, sizi CC'ye ekliyor, planlamayı yapıyor. müşteri (müşteriniz) için sizi "kahve içmeye" gönderir.

Bazen yanlışlıkla sizin bir sekreter (ya da DreamWorks CEO'su Mellody Hobson örneğinde olduğu gibi bir mutfak asistanı) olduğunuzu varsayar. Bir STK'da çalışan arkadaşım Alia, prestijli bir burs almak için geçenlerde bir kokteyle katıldı. Diğer ödül sahipleriyle birlikte konukları kapıda karşılaması istendi.

Uzatılan eller ve tebrikler yerine - bunlar komşu adama yönlendirildi - yüzüne p altolar verildi ve bunlar ender rastlanan durumlar değildi. Misafirler onun bir vestiyer olduğunu düşündüler.

Dövüş yöntemleri

Barista iki sol el

Dijital stratejist Aminatou Sow'un yaptığını yapın: erkek meslektaşları ondan kahve yapmasını istediğinde, kibarca, sadece nasıl yapılacağını bilseydi yapmaktan mutlu olacağını söyler - annesi ona kahve yapmayı öğrenmemesini tavsiye etti daha iyi yoksa kahve makinesinde biter. (Fotokopi makinesi durumunda kullanıma eşdeğer: "Fotokopiyi kaç kez kırdığımı düşünürsek, belki ona dokunmamak benim için daha iyi").

Daha fazla ilham almak için: Shel Silverstein'ın bulaşıkları silmekten nasıl kaçınılacağına dair Bulaşıkları Nasıl Kurutmak Gerekmez adlı şiirini okuyun. Her kadın koluna dövme yaptırmaya değip değmediğini düşünmeli: Bulaşıkları kurutman gerekiyorsa / Ve birini yere düşürürsen - / Belki sana izin vermezler / Artık bulaşıkları kuruturlar (Kurutman gerekiyorsa) bulaşıkları / Ve birini yere bırak - / Belki sana söylemezler / Bir daha sil onları.

Bir kadın kartı oynayın

Örgütün psikoloğu Katharine O'Brien, sürekli yardım istemekten kaçınmak için şu stratejiyi kullandığını söylüyor: açıkça "hayır" diyor ve sonraToplantılarda not almadığını çünkü bunun kadını ast rolüne ittiğine inandığını açıklıyor: Konuşmak değil, kaydetmektir.

"Bunu yıllardır yapıyorum ve çok etkili olduğunu gördüm" diye açıklıyor. "Çoğu insan benim düşünce tarzımı anlıyor ve bunun yol açtığı her türlü husumet gelip geçicidir."

Topu bir adama sektirin

O halde, işi başka kimin yapabileceğini öne sürerek görevi tersten oynayın. "Dürüst olmak gerekirse, şu anda önemli bir sunumla şaşkına döndüm. Ama Excel'de kimin gerçekten harika olduğunu biliyor musun? Brad! Elektronik tablolarla harika çalışıyor." Diğer olası yanıtlar şunlardır: "Belki buradayken sana kahve getirmemi istersin" ve "Ne, kolun alçıda mı?"

Suçluyu oturtun

Bu hikayeyi, yönettiği bir yönetim kurulu toplantısında Diyet Kola'nın bittiği için bir meslektaşı tarafından sert bir şekilde eleştirilen belirli bir CEO'dan duydum. Bunun için endişelenmek yerine adama döndü ve tatlı bir şekilde, "Bir dahaki sefere bunu mutlaka gündeme ekleyeceğim," dedi. Kapattı.

Sıfır gönüllülük

Araştırmalar, ofis görevlerinin çoğunun kadınlara düştüğünü açık bir şekilde gösteriyor, ancak kadınlar da daha sık olarak bunları yapmayı ve gönüllü olmayı kabul ediyor. Elbette, "hayır" demek zor olabilir. Ama zor olmayan bir şey var: Her şeyden önce öne çıkma.

Ayrıca okuyun

Yabancı düşmanlığı: Nasıl tezahür ediyor? Polonya'da yabancı düşmanlığı

Homofobi: nedir bu? Polonya'da Homofobi

Irkçılık: nedir bu? Polonya'da Irkçılık

Düşman: Taklitçi

Yaratıcı yazarlık kursundan bir adam, bir şiirin yorumunu farklı kelimelerle yeniden yaratıyor ve ne demek istediğini açıklamaya çalışıyor ama profesör onu ilk söyleyen olarak hatırlıyor; Şakanıza harika bir yumruk çizgisi koyan adam, ama herkes onu uydurduğunu düşünüyor. O senin planını taklit eden ama bir şekilde yaratıcısı olarak tanınan bir arkadaş.

Taklitçi bunu bilerek yapmayabilir (yapışkan ellerin sahibi gibi) ve fikirlerinizi tamamen açık bir şekilde çalmayabilir - ancak basit bir tekrarlama eylemi sonunda övgü kazanır.

Kınamalar

İzleyicilere fikrin sizden geldiğini rastgele hatırlatmanın bir yolunu bulun. Şuna benzer bir şey: "Fikrimden / önerimden / teklifimden geri bildirim almak güzel". Anahtar kelimeler "benim / benim / benim" dir. Evet, biz kadınlar takım halinde çalışmayı severiz ama bazen bu kelimelere uzanmanız gerekir. kendini tanımazsankendi fikirleri için övgüye değer, neden bir başkası onları bunun için toplamasın?

Yüzleşme

Taklitçiyle yüzleşmekten korkma - belki sana iyilik yaptığını düşünüyor. Bu patronunuzsa, ilk maçta fikirlerinizi nasıl daha iyi sunacağınız konusunda ondan tavsiye isteyin, çünkü genellikle onları kendi sözleriyle geri verdiğini fark etmişsinizdir.

Bir meslektaşınızsa, ona üzgün olduğunuzu söyleyin, ancak hak ettiğiniz tüm övgüleri kaybettiğiniz için yardım etme girişimleri geri tepiyor. Nihayetinde, hak ettiğiniz takdiri göstermek size yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda övgüde bulunanı da havaya girmekten korur.

Bir taklitçiyi taklit edin

Yerleri değiştirin ve oyunun devam etmesine izin verin.

Siz:İlk çeyrekteki sonuçlarımızı analiz ettikten sonra, pazarlamaya daha fazla kaynak ayırmak önemli görünüyor.

Ahbap:Bak, Bob - pazarlama ilk çeyrekte gerçekten iyi gidiyordu. Onlara nakit enjeksiyon yapmalıyız.

Siz:Evet. Tam anlamıyla üç saniye önce söylediğim gibi, pazarlama bütçemizi artırmak mantıklı.

Ahbap:Falan falan - bence harcamalarımızı ikiye katlamalıyız.

Siz:Bu noktada benimle aynı fikirde olmanıza sevindim Çad. Hepimiz aynı fikirde olduğumuz için gidip pazarlama departmanına bütçelerini artıracağımızı bildireceğim.

Klitorik kütleye ulaşın

Klitoris=klitoris. Yani: kritik kütlenin kesinlikle kadın versiyonu. Kadınların ilk kez duyulmasını sağlamanın bir yolu, odadaki sayılarını artırmaktır: o zaman konuşmaya daha istekli olacaklar ve olanlar üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olacaklardır8 . Alçakgönüllülükle başlayın: diğer kadınları destekleyerek ve fikirlerini onaylayarak.

Bilmeye değer

Metin, Jessica Bennett'in (Buchmann Yayınevi) "Feminist Dövüş Kulübü. Cinsiyetçi Bir İşyerinde Nasıl Hayatta Kalır" adlı kitabından alınmıştır.

Yazar, kadın, cinsellik ve kültür hakkında yazan bir gazeteci ve eleştirmendir. New York Times ile işbirliği yapıyor, Newsweek için editör ve Time.com için köşe yazarı olarak çalıştı. Sheryl Sandberg tarafından kurulan bir kadın STK'sı olan LeanIn.org'da editördür. Sosyal olarak aktif ve kadın hakları mücadelesine katılıyor.

Yazarın yukarıdaki parçayı yazarken kullandığı kaynaklar:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg ve Lee Shaker,Müzakereci Katılımda Cinsiyet Eşitsizliği , "Amerikan Siyaset Bilimi İncelemesi" (Ağustos 2012), s. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Cinsiyet ve Kesintiler: Bireysel İhlal veya Sosyal Düzenin İhlali mi? net / literatür / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson ve Campbell Leaper,Tartışmalı Kesinti Üzerinde Cinsiyet Etkilerinin Meta-Analizleri: Kim, Ne, Ne Zaman, Nerede ve Nasıl , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), pp. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.

3. Adrienne Hancock ve Benjamin Rubin,Influence of Communication Partner's Gender on Language , "Journal of Language and Social Psychology", 11 Mayıs 2014, http://jls.sagepub.com/content/ erken / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Sözü Kim Alır ve Neden: Örgütlerde Cinsiyet, Güç ve Volubility , "Administrative Science Quarterly" 56, No. 4 (Aralık 2011), s. 622-641

4. Carol W. Kennedy ve Carl Camden,Interruptions and Nonverbal Gender Differences , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, No. 2 (Aralık 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn ve Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", Haziran 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -sesiniz.

5. Heather Sarsons,Grup Çalışmasının Tanınmasında Cinsiyet Farklılıkları , "Working Paper", 3 Aralık 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - tanıma-grup çalışması.

6. Facebook cinsiyet önyargısı eğitimi; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Kredi Gerektiği Yerde Kredi Yok: Kadın-Erkek Takımlarda Kadınların Başarısının İlişkin Rasyonelleştirilmesi , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (Eylül 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg ve Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6 Şubat 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / görüş / pazar / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.

Kategori:

Psikoloji