Meslek hastalıkları, çalışma ortamında meydana gelen sağlığa zararlı faktörlerin yol açtığı hastalıklardır. İşin yapılma şekli de meslek hastalığının nedeni olabilir. Meslek hastalıkları nasıl ve ne zaman teşhis edilir? Meslek hastalığı teşhisi konan bir çalışana ne gibi faydalar sağlanır?

İçindekiler:

  1. Meslek hastalıkları - teşhis
  2. Meslek hastalıkları - işverenin yükümlülükleri
  3. Meslek hastalıkları - faydaları
  4. Meslek hastalığı ve emeklilik

Meslek hastalıklarıteknik ilerleme ve medeniyetin gelişmesi için ödediğimiz bedeldir. Görünenin aksine meslek hastalıkları yüz iki yüz yıldır uğraştığımız bir sorun değil.

Bir meslek hastalığının ve neden olduğu ölümlerin ilk sözü MÖ 2000 civarında Mısır'dan gelmektedir. Kurban, pnömokonyoza yol açan silika tozunu soluması nedeniyle öldü.

Daha benzer örnekler var. Bakır ve diğer demir dışı metallerden aletlerin imalatı bu metallerle zehirlenmelere yol açmıştır. Kurşunun (kurşun) zararlı etkileri de bilinmektedir. Hipokrat bunun hakkında zaten yazdı.

Rönesans döneminde işle ilgili hastalıklara ilgi arttı. Ellenborg'un 1524 tarihli incelemesi, altın madencilerinin düştüğü cıva ve kurşunu anlatıyor.

Bilimsel meslek tıbbının babası, 52 meslekle ilişkili sağlık ve hastalık risklerini tanımlayan İtalyan bir doktor olan Bernardino Ramazzini (1633-1714) olarak kabul edilir.

1906'da profesör Luigi Devoto'nun girişimiyle 1. Uluslararası Meslek Hastalıkları Kongresi yapıldı ve dört yıl sonra profesör tıp tarihinde ilk meslek hastalıkları kliniğini kurdu. 1920'lerde, birçok Avrupa ülkesinde, yapılan işle bağlantılı olarak meydana gelen sağlık zararlarının tazmini için temel oluşturan ilk meslek hastalıkları listeleri ortaya çıktı.

Meslek hastalıkları - teşhis

Bir çalışanda veya eski çalışanda meslek hastalığı teşhisi, çalıştığı süre içinde veya işten ayrıldıktan sonra, ancak hastalık belirtilerinin listede belirtilen süre içinde belgelenmesi şartıyla yapılabilir. meslek hastalıkları

İş kazası geçiren veya meslek hastalıkları listesinde belirtilen meslek hastalığına yakalanan işçi,sosyal güvenlik

Meslek hastalığı şüphesi, özel bir formda ("şüpheli meslek hastalığı ile bağlantılı muayeneler için sevk"), endişelerini belirten ve tıbbi belgelerle birlikte gönderen bir aile doktoru da dahil olmak üzere herhangi bir doktor tarafından bildirilebilir. En yakın İl Merkezi İşyeri Hekimliği'ne

İşveren ve çalışanın kendisi tarafından da yapılabilir - ancak yalnızca onunla ilgilenen doktor aracılığıyla.

Her durumda, WOMP sertifikasına sahip doktor bir meslek hastalığı teşhisi koyarsa, bu bilgiyi devlet sağlık müfettişine gönderir. Doktorlar tarafından toplanan materyalleri ve onların kararlarını kabul ederse, meslek hastalığını teyit eden bir idari karar verirler.

Meslek hastalığına yakalanan kişiler, çeşitli faydalar şeklinde yardıma güvenebilirler. Ancak, bir hastalığın sadece tanınması, hastanın onlar üzerinde hakkı olduğu anlamına gelmez.

Meslek hastalığı belgesini dikkate alan ancak hastanın iş yapma kabiliyetini ne ölçüde etkileyeceğini belirleyen ZUS belgelendiren doktor tarafından karar verilir.

Adli tabip meslek hastalığının çalışmaya engel olmadığına karar verebilir. Bu görüşe itiraz edilebilir.

Meslek hastalıkları - işverenin yükümlülükleri

Bir çalışana (veya eski çalışana) bir meslek hastalığı teşhisi konulursa, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

  • Devlet Sağlık Denetiminin yetkili makamına danışarak hareket ederek meslek hastalığının nedenlerini ve bu hastalığın riskinin niteliğini ve kapsamını belirlemek
  • meslek hastalığına neden olan faktörleri derhal ortadan kaldırın ve gerekli diğer önleyici tedbirleri uygulayın
  • tıbbi tavsiyelerin uygulanmasını sağlayın.

Meslek hastalıkları - faydaları

Meslek hastalığı nedeniyle çalışma kabiliyetini kaybeden kişiler bir defaya mahsus, kısa veya uzun vadeli yardımlara hak kazanırlar.

Kısa vadeli faydalarşudur:

  • hastalık parası - iş göremezlik bir meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, kaza sigortasından ödenir. Ödenek, meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik durumunun ilk gününden itibaren sigortalılık süresine bakılmaksızın verilir. Sigortalının çalışamama süresi boyunca ücret, maaş, burs veya diğer menfaatleri elinde bulundurduğu meslek hastalığı nedeniyle çalışamama süreleri için ödenek ödenmez
  • rehabilitasyon yardımı -hastalık parası süresinden sonra yaralı kişi hala çalışamayacak durumdaysa, ancak daha fazla tedavi veya rehabilitasyon çalışma yeteneğini yeniden kazanma şansı verdiğinde verilir
  • telafi ödeneği - kalıcı veya uzun süreli sağlık bozukluğu nedeniyle ücreti az altılan bir kişi için

Kaza sigortasından hastalık parası ve rehabilitasyon yardımı, maaş değerlendirmesinin %100'ü oranında ödenir. Bu yardımların değerlendirilmesinin temeli, kaza sigortası primlerinin değerlendirilmesinin temeli olan miktardır.

  • bir defaya mahsus tazminat, kalıcı veya uzun süreli sağlık bozukluğu yaşayan her sigortalıya ödenir. Bir yaralanma, ZUS sertifikalı bir doktor veya bir ZUS sağlık komisyonu tarafından belirlenir

Meslek hastalığı nedeniyle çalışma kabiliyetini kaybeden kişiler ayrıca Diş Hekimliği ve koruyucu aşılar alanındaki tedavi giderlerinin yanı sıra ortopedik malzemeleri de İş Kanunu'nda belirtilen kapsamda karşılama hakkına sahiptir. iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta

Uzun vadeli faydalariçin:

  • maluliyet aylığı - bir meslek hastalığı nedeniyle çalışamaz duruma gelen sigortalıya verilir
  • eğitim emekliliği - meslek hastalığı nedeniyle mevcut mesleğinde çalışamayacağı için yeniden eğitim almasına karar verilen bir kişiye verilir
  • hemşirelik eki - tamamen çalışamaz ve bağımsız bir varoluşa sahip olamayacağı ilan edilen veya 75 yaşına ulaşmış kişiler için tasarlanmıştır. Bu yardım, ZUS tarafından onaylanan bir doktorun tam iş göremezlik ve bağımsız yaşama kararına dayanılarak verilir ve 75 yaşını doldurmuş kişiler için bakım eki emeklilik kurumu tarafından re'sen verilir

Meslek hastalığı nedeniyle ölen kişinin ailesine sağlanan faydalar :

  • tek seferlik tazminat - ölen sigortalı veya emeklinin aile üyeleri için, meslek hastalığına yakalanmış veya maluliyet aylığına hak kazanmış bir kişinin ölüm tarihinde ölüm aylığına hak kazanan
  • kazadan kurtulanların emekli maaşı - iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı veya emekliden sonra ödenir. Emeklilik Yasası uyarınca ölüm aylığına hak kazanan kişilerle aynı kişiler emekli maaşı alma hakkına sahiptir
  • dul maaşına ek -tam bir yetim için tasarlanmıştır

Meslek hastalığı ve emeklilik

Emekli bir kişiye meslek hastalığı teşhisi konulursa, meslek hastalığı aylığı için başvurabilir ve bu emekli maaşının yarısı kadar artırılmış bir emekli aylığı alabilir.

Sanat hükümlerine göre. 26 Haziran 1974 tarihli Kanun'un 235 (1) - İş Kanunu, bir meslek hastalığı, bu tür hastalıklar listesinde yer alan bir hastalıktır, eğer çalışma koşullarının değerlendirilmesi sonucunda sorgusuz sualsiz veya çalışma ortamında veya işin yapılma şekliyle bağlantılı olarak meydana gelen sağlığa zararlı faktörlerden kaynaklanmış olma olasılığı yüksektir.

Yazar hakkındaAnna Jarosz40 yılı aşkın bir süredir sağlık eğitiminin yaygınlaştırılmasında yer alan bir gazeteci. Tıp ve sağlıkla ilgilenen gazeteciler için birçok yarışmanın galibi. Aldı, diğerleri arasında "Medya ve Sağlık" kategorisinde "Altın OTIS" Güven Ödülü, St. Kamil, Dünya Hastalar Günü münasebetiyle, sağlığı teşvik eden gazeteciler için ulusal yarışmada iki kez "Kristal Kalem" ve Polonya Sağlık Derneği tarafından düzenlenen "Yılın Tıp Gazetecisi" yarışmalarında birçok ödül ve ayrımla ödüllendirildi. Sağlık için Gazeteciler.

Bu yazarın diğer makalelerini okuyun

Kategori:

Hasta seti